作业能力与作业疲劳.ppt

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1、4.1作业能力的动态分析指作业者完成某种作业所具备的生理、心理特征，综合体现了个体所蕴藏的内部潜力。一、什么是作业能力？在以体力劳动为主的作业中，如流水线作业，作业能力可以从作业者单位作业时间内生产的产品产量和质量间接地体现出来。在以脑力劳动和神经紧张型为主的作业中，如仪表监视、汽车、飞机的驾驶等，其作业能力可以用误动作率、感受性、视觉反应时间等作为衡量指标。第三节作业能力与作业疲劳二、作业能力的动态变化规律生产成果（产品的产量和质量）除受作业能力的影响外，还受作业动机等因素的影响，因此生产成果可以用下面的表达式来表示：生产成果=f（作业能力×

2、作业动机）123401234123午休1234作业能力均值工作时间（h）1-入门期2-稳定期3-疲劳期4-终末激发期白班轻或中等强度作业时作业能力变化曲线劳动生产率01—入门期2—稳定期3—疲劳期4—终末激发期脑力劳动稳定期较短，应安排短暂休息。1.生理和心理因素三.影响作业能力的主要因素（2）情绪积极情绪——能对人的神经系统增加新的活力，刺激人的大脑皮层，发挥人体的潜在能力，提高人们的作业能力和工作效率，对人的生命活动产生极为良好的作用。消极情绪——会使人失去心理上的平衡，削弱有机体潜力发挥的能力，产生肌肉的紧张度和负荷感，降低了作业能力。（

3、1）身体条件体力劳动的作业能力与身材、年龄、性别、健康和营养状况、情绪等有关。脑力劳动的作业能力与身材、年龄、性别无关系。2.环境因素指工作场地的物理环境因素，对脑力和体力劳动都有较大影响，可能是直接的，也可能是间接的。3.工作条件和性质（1）生产工具是否按照工效学原则设计。（2）作业时间：根据不同的作业性质、强度大小合理制定作业时间。（3）现代企业是集体协作的行为，要综合考虑社会、家庭、体力等多种因素，制定合理科学的作业制度。4.锻炼和熟练效应(1)锻炼可以巩固动力定型，使动作敏捷、准确、协调、肺活量增加，使所从事的作业有良好的适应性和持久性

4、。锻炼对脑力劳动来讲。可以开发潜在的智力。(2)熟练效应（动力定型）：反复从事某项活动，形成一种全身性的适应性变化，使机体协调、不易产生疲劳，达到提高作业能力的效果。通过熟练效应可以使人对所进行的动作产生预定位，预定位指人脑高级神经活动配合作业过程所产生的预先意识的生理和心理现象。例如，机车修理工人利用听觉的熟练，靠听铁锤敲打车轴的声音，鉴别火车车轴有没有损坏；炼钢工人利用视觉的熟练，通过钢水颜色判断炼钢的情况；印染工人靠眼力辨别色度；皮革工人通过触觉判断皮革的品质。4.2作业疲劳及其测定二.作业疲劳的危害不仅造成作业能力下降，而且诱发事故。一

5、.作业疲劳在作业过程中，作业者的作业机能衰退、作业能力明显下降，有时伴随有疲倦感等主观症状的现象，称为作业疲劳。延长作业时间，疲劳增加，产量直线下降，原因是休息恢复时间短。缩短工作时间，生产率却会大大提高，而且劳动强度越大，生产率提高越大。例如：一战期间的英国企业，缩短劳动时间，对于轻体力工作，如加工枪管的妇女，每小时生产率提高13%，对于从事中等强度作业的妇女，每小时生产率提高19%，对于从事重体力劳动的男工，每小时生产率提高33%。（1）疲劳的可感受性。人在主观上能够感受到疲劳状态的存在，有自觉不适的反应，如感到身体不适、头晕、头痛、控制力

6、下降、注意力涣散、信心不足等。人对疲劳的可感受性可以防止人产生过度疲劳。（3）疲劳的滞后性。对疲劳的感受比较迟钝，虽然主观上尚未感受到疲劳，但机体早已进入疲劳状况，这是疲劳的滞后性。滞后性除与人的体质有和心理状态有关。体质较好的人或活动时注意力较集中的人较能抑制疲劳感。疲劳的可耐性和滞后性有时会造成人的过度疲劳，甚至会积劳成疾。三.疲劳的特点疲劳不仅是一种生理反应，还包括大量的心理和环境因素。（2）疲劳的可耐受性。人对疲劳有一个从轻微疲倦到精疲力竭的感受过程，这一过程所经历时间长短因人而异。（5）疲劳的超前性。人主观上已有疲倦感，而实际上机体尚

7、未进入疲劳状态。这种疲劳的超前性是由人的心理作用所致，与人的工作动机、兴趣、事业心等有关。（6）疲劳的暗示性。分为自我暗示和他人暗示。自我暗示是一个人在某项活动中，自己向自己发出某种指令。在同一活动过程中，由于自我暗示的不同会导致不同的结果，积极的自我暗示能使人废寝忘食，消极的疲劳暗示易使人疲劳。他人暗示是指某人对疲劳的感受会传播给他人。如在紧要关头，领导者的坚持往往会使下属克服疲劳感而完成任务；而某人对疲劳的感受会暗示、传播给他人，使疲劳像传染病那样蔓延开来。（4）疲劳的可恢复性。疲劳可以通过适当的休息得到恢复。四.疲劳的类型1.生理疲劳（2

8、）根据引起疲劳的原因和状态分类急性疲劳慢性疲劳姿势疲劳缺氧疲劳病理疲劳（1）根据产生疲劳的部位分类体力疲劳脑力疲劳技术性疲劳局部性疲劳全身性疲劳4.技