公司规章制度1范文.doc

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1、公司规章制度1范文　　佰汇电子商务公司规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制订公司管理制度。　　一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度。　　二、公司禁止任何人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。　　三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、经营水平，不断完善公司经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。　　四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建

2、议。　　五、公司实行岗薪制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。　　并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和加薪机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出共享者予以表彰、奖励。　　六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。　　七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。　　员工有下列情形之一的，

3、公司可以解除劳动合同　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；　　（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；　　（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失1000元以上。　　（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；　　（5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；　　（6）法律、法规、规章规定的其他情形。　　（7）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；　　（8）员工不能胜任工作，经

4、过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于a、未能完成工作职责范围内的全部工作；b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；　　（9）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；　　（10）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失　　（1）公司录用员工所支付的费用；　　（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；　　（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；　　（4）、劳动合同约

5、定的其他赔偿费用。　　非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。　　员工自动离职，属于违法解除劳动合同，按实际情况赔偿公司的损失。　　八、员工守则1.遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。　　2.维护公司声誉，保护公司利益。　　3.服从领导，关心下属，团结互助，4.爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。　　5.不断学习，提高水平，精通业务。　　6.积极进取，勇于开拓，求实创新。　　九、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位七天内交清，不得拖欠（报销必须是正式发票，不接受收据、超市小票等）

6、。　　非因公事并经经理批准，任何人不得借支公款。　　十、所有办公用具、用品的购置统一由公司计划、经领导批准后方可购置。　　个人领用的办公用品、包括电脑、办公桌、椅等请妥善使用及保管，不得随意丢弃外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。　　十一、进货出货进货必须由经理批准同意，在采购计划单上签字，下方可购置。　　员工购置货物必须保证其质量及商品是否正规，如有违法、违纪的情况自行解决承担后果。　　出货必须登记出货单。　　如遇活动宣传，出库商品必须定人头负责，每位员工自行负责的商品在宣传活动

7、时，如出现划痕、损坏现象，在向顾客说明情况后，仍有顾客愿意低价购买的，公司损失差价由员工自己补齐。　　无法使用买卖的由员工自行赔偿；员工必须了解我公司经营的全部商品性能、作用、流行风格等。　　如电子商品，必须理解其性能、作用；品牌服装必须了解其风格、尺码、适合类型等。　　.新产品上线前，由市场部同事负责给客服上课，介绍新产品，客服必须在新产品上架前掌握产品属性。　　十二、考勤制度及工资赏罚工作时间实行轮班休息制早9:30—12:3013:30—16:3017:30—21:30早9:30—13:3014

8、:30—17:3018:30—22:30如还有客户在咨询，接待客服工作自动延长。　　每周单休，做六休一，每个员工每星期可休假一天，每天只准一人休假（在完成自己手头工作及公司运转可休假情况下）。　　最后回家的员工负责切断电源、关好门窗，做好安全工作。　　如因员工失误造成损失，造价赔偿。　　迟到早退一次扣除基本工资20元;旷工一天60元，达到三次的，公司有权考虑员工的去留问题；员工婚嫁休假3天；直系丧假3天；请假经批准，扣除请假当天基本工资；扣除工资用于奖励