信息人员培训考核制度.doc

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1、信息人员培训考核制度　　信息人员培训考核制度　　一、培训制度　　1、业务学习培训计划由信息科根据年度工作计划作出安排。　　2、成立业务学习小组，定期组织业务学习；　　3、工作人员每年必须参加不少于20个课时的专业培训。　　4、工作人员必须完成布置的学习计划安排，积极主动地参加信息科组织的业务学习活动。　　5、有选择地参加其它行业和部门举办的专业培训，鼓励参加其它业务交流和学习培训。　　6、支持、鼓励工作人员结合业务工作自学。　　二、培训内容1．计算机安全法律教育定期组织本单位工作人员认真学习《网络安全制度》、《计算机信息网络安全保护》等业务知识，不断提高工作人员的理论水平，提高操作员的防范

2、能力。　　2．计算机职业道德教育　　（1）工作人员要严格遵守工作规程和工作制度。　　（2）不得制造，发布虚假信息，向非业务人员提供有关数据资料。　　（3）不得利用计算机信息系统的漏洞偷窃客户资料。　　（4）不得制造和传播计算机病毒。　　3．计算机技术教育　　（1）操作员必须在指定计算机或指定终端上进行操作。　　（2）机房管理员，程序维护员，操作员必须实行岗位分离，不得串岗，越岗。　　（3）不得越权运行程序，不得查阅无关参数。　　（4）发现操作异常，应立即向机房管理员报告。　　三、培训方法1.结合专业实际情况，指派有关人员参加学习。　　2.有计划有针对性，指派人员参加相关学术会议。　　3.每

3、月举办一次科内学术交流，互相学习取长补短。　　4.所有上岗工作人员或换岗工作人员应经过培训上岗。　　5.自订学习计划，参加专业函授学习成绩及时反馈有关部门，良好学业者给予奖励。　　四、考核制度　　（1）为了正确评价中心工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促中心工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其聘任、晋升、奖惩、培训、辞退以及享受工资福利待遇等提供依据，结合我中心实际制定本办法。　　（2）考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。　　（3）考核的对象及对几种特殊人员的考核规定　　（4）中心编制内的管理人员、专业技术人员和工勤人员。　　（5）聘用人员均首先要求具有良好的品德和个

4、人修养，在此基础上选择具有优秀管理能力和专业技术才能的人员。　　医院信息科考核办法根据医院科室考核意见，对科室人员制定本考核办法，以完成医院对我科制定的服务考核项目。　　（6）认真遵守医院及科室内的各项规章制度，如有一次违反扣2分，依次加倍。　　（7）严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，如有一次无故迟到或早退现象依据情节扣除2分，依次加倍。　　（8）工作态度认真，按时完成上级交给的各项工作任务，如有一次无故未按时完成，影响工作进度扣2分，依次加倍。　　　　内容仅供参考