企业管理制度——员工福利委员会分期付款办法.doc

《企业管理制度——员工福利委员会分期付款办法.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、企业管理制度——员工福利委员会分期付款办法　　员工福利委员会分期付款办法第一条本会为谋员工经济的利益与生活的改善，便利员工购买分期付款物品，不计利息原价第二条本办法所适用的对象一律限于本公司依法缴纳福利金的第三条为确保货款偿还起见，购买人应觅具各社认为适当的本公司员工2人以上为连带保证人，如各社对所觅连带保证人认为不适当第四条欲购买分期付款物品的员工，应于每月10日以前填具申请书连同保证书送交各社销售组，并由销售组于申请结束5日内注明购买人薪资及对本社赊欠金额等资料，送请审查小组召集人召开会议购买人经核准分期付款后，应凭各社发给的购买证，于

2、月底持往第五条分期付款物品限于自用，如有转售图利或虚购物品将所得货款流为其他不正当用途者，经查明即予停止分期付款购买权一年，并得请求提前偿还其向各社赊欠的一切货款。　　第六条购买人在货款未全部清偿前离职或不能如期付款时，各社得随时将所欠的金额作一次全部请求清偿，购买人及连带保证人不得第七条连带保证人对于购买人所欠货款无条件负连带清偿之责，2次以上者，应即停止其购买分期付款物品的权利，直到其货款清偿日起一年后始予恢复。　　第九条购买分期付款物品的保证规定，购买人应觅具固定员工2人或固定员工1人非固定员工3人为连带保证人，连带保证人未经各　　(

3、一)分期付款之限额不得超过购买人每月缴纳福利金1000倍数为限，但最低限额规定为1000元，最高限额规定为15000元，购买人每月应分期付款连同赊购物品总额不得超过每月应领薪资总额60%　　(二)　　(1)1000元至3000元每月至少应付300　　(2)300元至6000元每月至少应付400　　(3)600元至9000元每月至少应付500　　(4)900元至12000元每月至少应付600　　(5)1200元至15000元每月至少应付700　　(三)第十一条分期付款物品特约商店经审查小组审查通过后另行公本办法经员工福利委员会审查公布施行。　

4、　　　内容仅供参考