企业管理制度——员工福利金办法草案.doc

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1、企业管理制度——员工福利金办法草案　　员工福利金办法草案　　(一)1.基金部分由本公司提拨202.营业额提拨部分由公司的营业额提拨，每月提拨前月份营业3.薪资提拨部分由公司所有员工同仁的薪资、年终奖金扣减千4.5.下脚出售价值移拨部分公司下脚品出售值移拨40%6.　　(二)本委1.办理本公司同仁的各项福利活动，包括旅行、电影放映、节庆2.3.4.5.6.　　(三)1.本委员会福利金的运用包括营利性与非营利性两项支出，非营利性支出每月动支的金额以不超过当月份的收入金额为原则，但特殊情形经由三分之二以上福利委员通过2.本委员会福利金的

2、非营利性支出，应由福利金运用小组编列预算，于每月月初提交委员会审核并予公布。　　预算表的格式参照表9.1.23.员工伙食费、各项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准，由本4.员工伙食的支出款项统由本委员会控制，参照支出标准按日实报实销，报销单的格式参照表9.1.35.本公司同仁的伤病、慰问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或其直接主管提出申请。　　6.本公司同仁因特殊事故需向本委员会申请借支，可由当事人填妥，申请单向本委员会申请，但借支的金额以不超过当事人一个月薪资所得为限，月息1.5%，但特殊情形由本委员会委员保证者得借支至37.本委

3、员会各项福利活动的费用支出以不超过当月份的预算为原则，实报实销，报销单的格式同表9.1.38.本委员会营利性的支出统由福利金运用小组运用，无动用部分得存入本公司帐上，以1%　　(四)1.本委员会福利金运用小组每月月底必须将营利性与非营利性支出编列结算表，交付本委员会审核并予公布。　　结算表的格式比照表9.1.22.福利金的收支帐务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过20003.福利金运用小组每半年应编列福利金运用表及资产负债表各　　(五)1.本办法至公布日起实施，未尽事宜并得以修订。　　第十二条本办法经员工福利委员会审查公布施行

4、。　　　　内容仅供参考