[精品]薪资制度.doc

《[精品]薪资制度.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、[精品]薪资制度　　薪资制度总则　　一、目的本规则乃依据人事管理规章制度，订定员工的薪资结构与给付原则，并将升迁、奖惩等办法共同订定。　　二、薪资决定的原则员工薪资比例应考虑社会的薪资水平、单位的支付能力、本人的工作能力、年龄、尽责态度、年薪及物价指数变化等原则下而订定。　　三、薪资包括基准内薪资及附加薪资两大部分。　　四、支付期限薪资的计算期间自该月1日开始至该月月底为止，并于下月5日给付薪资。　　五、薪资的非常给付员工结婚、生子、死亡或疾病、遭受意外灾害时，可不依前条规定，有员工提出书面申请，有关领导批准后，可提前支付薪资。　　但薪资给付以己执勤的薪资为基准。　　六、薪资的给付形态为月薪

2、制　　1、员工申请年度有薪休假及特别休假的，单位依规定给付相等的薪资。　　2、员工请假时，以下列计算方式直接由薪资中扣除[（基本薪资+附加薪资）×请假日数]/一个月平均上班日数　　3、员工迟到、早退及私自外出时，以下列计算方式，直接由薪资中扣除，但缺勤时间未超过30分钟者，不扣薪。　　[（今本薪资+附加薪资）×迟到、早退私自外出总时数]/一个月平均上班日数　　七、中途进入、退出单位的薪资计算薪资计算期间进入单位服务或离开单位时依下列方法计算（基准薪资＋附加薪资）×上班数／每个月规定的平均出勤时间　　八、薪资的支付，通常以现金直接发放给员工本人，并签名确认。　　薪资所得税及劳保费用，直接从薪资

3、中扣除。　　九、未经单位同意就职者，不给付薪资。　　基准内薪资其标准为责任津贴按职位的不同，制定给付的差异其支付标准如下农专委主任6000元常务副主任6000元主任助理6000元执行主任5000元执行秘书长5000元副主任4000元副秘书长4000元部门负责人3000元其他办公室基层人员1500元附加薪资附其他制度内费用开支标准。　　　　内容仅供参考