[分享]教职工请假制度.doc

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1、[分享]教职工请假制度　　燕子砭中心小学教职工请假及考勤制度为了保障正常的学校教育教学秩序，依法治校，依法执教，严肃我校教师工作纪律，推动我校又好有快地发展，特制定我校教职工请假及考勤制度。　　一、全体教职工要遵守学校考勤制度。　　不迟到，不早退，不旷课，按时上下班。　　二、上班期间，全体教职工必须坚守工作岗位，禁止办私事，办公事须经主管领导批示。　　无特殊原因，不准离校。　　三、教职工因事请假应尽量安排在公休日，若确需要请假者，应事先提出申请，必须说明请假原因，不能随意性打电话或托人请假，先履行请假手续后方可离校

2、，否则按旷工论处。　　若有病在床或确因特殊原因遇突发急事来不及请假，不能到校请假的，可托人代假或打电话向学校主管领导请假。　　返校后在当日之内补填假条，事假要说明事由，病假要附有相关医院诊断证明，同时学校将在有关医院了解情况后予以准假，否则按旷工论处。　　教职工凡因私事请假所承担工作学校不予安排，由自己委托教师顶替。　　如需要学校安排顶课和顶班的教师，学校要扣除每节5元的顶课费，每天10元的顶班费付给顶课和顶班教师。　　未经请假或不履行请假手续不到岗者按旷工论处。　　严格控制请假，无特殊原因不批准事假，同一天同年级

3、请假人数原则上不得超过2人。　　教职工公差、外出学习、进修请假、婚丧产假所承担工作由学校教导处统一安排，不记事假。　　三、教职工因事请假应尽量安排在公休日，若确需要请假者，应事先提出申请，必须说明请假原因，不能随意性打电话或托人请假，先履行请假手续后方可离校，否则按旷工论处。　　若有病在床或确因特殊原因遇突发急事来不及请假，不能到校请假的，可托人代假或打电话向学校主管领导请假。　　返校后在当日之内补填假条，事假要说明事由，病假要附有相关医院诊断证明，同时学校将在有关医院了解情况后予以准假，否则按旷工论处。　　教职工

4、凡因私事请假所承担工作学校不予安排，由自己委托教师顶替。　　如需要学校安排顶课和顶班的教师，学校要扣除每节5元的顶课费，每天10元的顶班费付给顶课和顶班教师。　　未经请假或不履行请假手续不到岗者按旷工论处。　　严格控制请假，无特殊原因不批准事假，同一天同年级请假人数原则上不得超过2人。　　教职工公差、外出学习、进修请假、婚丧产假所承担工作由学校教导处统一安排，不记事假。　　四、建立消假制度，教职工因病、因事请假返校后一天之内要到主管领导处消假，否则按旷工论处。　　四、建立消假制度，教职工因病、因事请假返校后一天之内

5、要到主管领导处消假，否则按旷工论处。　　五、请假期限在一天之内到相关处室主任处签字，后到副校长处签字审批；二天及以上到相关处室主任处签字，后到校长处签字审批；校委会成员直接到校长处批假。　　审批后的假条在办公室登记，以便存档、考核。　　五、请假期限在一天之内到相关处室主任处签字，后到副校长处签字审批；二天及以上到相关处室主任处签字，后到校长处签字审批；校委会成员直接到校长处批假。　　审批后的假条在办公室登记，以便存档、考核。　　六、教职工考勤考核严格执行《宁强县教职工请假制度》，加强考勤管理和登记，考勤除按前款规定

6、外，对下列情况还要扣发奖励性绩效工资。　　1、旷课一节扣发50元，旷课一天扣发100元，连续旷工5天或累计旷工7天扣发一学期奖励性绩效工资，旷工超过16天按自动离职处理。　　2、绩效考核。　　每周按5天计算，事假3天、病假5天不扣绩效分。　　3天事假少请1天，加0.5分；5天病假少请一天，加0.3分。　　一学期无事假和病假的教师，可加绩效3分。　　事假超过3天从第4天起每超1天绩效扣1.5分。　　一个月内事假累计超过10天的扣发当月奖励性绩效工资，连续事假超过2个月的，停发学期奖励性绩效工资。　　病假超过5天从第6

7、天起每天扣绩效1分；跨周请假（含星期天）连算；超过15天的扣发当月奖励性绩效工资，连续病假三个月停发学期奖励性绩效工资。　　2、绩效考核。　　每周按5天计算，事假3天、病假5天不扣绩效分。　　3天事假少请1天，加0.5分；5天病假少请一天，加0.3分。　　一学期无事假和病假的教师，可加绩效3分。　　事假超过3天从第4天起每超1天绩效扣1.5分。　　一个月内事假累计超过10天的扣发当月奖励性绩效工资，连续事假超过2个月的，停发学期奖励性绩效工资。　　病假超过5天从第6天起每天扣绩效1分；跨周请假（含星期天）连算；超过

8、15天的扣发当月奖励性绩效工资，连续病假三个月停发学期奖励性绩效工资。　　3、教师每天按十节课计算。　　（含晚间活动2节），例会和周五均按按1天计算(确保本周工作安排到位，落实到位)。　　午间操、早操、升旗仪式按0.5节课计算，每缺一次扣0.05分；政治学习、业务学习、年级组、教研组会议、或学校组织的其它活动每缺1次（无特殊原因外），按旷工论处，绩效扣0.5