家具厂管理制度 汇总.doc

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1、家具厂管理制度大全目录总则3第一章人事管理制度3一、人员的雇佣、解雇、合同续签3二、福利待遇5（一）工资待遇5（二）福利6三、人员招聘录用及解聘办法6（一）员工录用原则6（二）录用人员的条件7（三）试用期7（四）晋职晋级7（五）调动7（六）辞退、除名7（七）离职8四、人员培训制度8五、出入管理制度10六、考勤管理规定10（一）劳动时间11（二）员工考勤制度11（三）请假制度11（四）有薪假期12（五）其它规定12七、奖惩制度12八、员工工作、生产纪律15第二章行政管理制度15一、卫生管理规定15二、电话管理规定16三、员工识别证使用准则16四、员工就餐制度16五、食堂管理制度17六、

2、员工宿舍管理制度17七、工厂警卫人员值勤准则18八、值班室管理制度20第三章财务制度20一、资金管理制度20二、财务部管理制度21（一）总则21（二）财务部的职责21（三）结算纪律21三、费用管理制度22（一）总则22（二）公司员工出差管理办法22（三）职务消费管理办法24（四）日常财务手续办理程序规定254.1借支款项254.2支付、收取款项264.3报账销账264.4专项费用申请和开支274.5个人通讯费用管理办法274.6市内交通费管理办法274.7部门公用费用管理办法28四、物料物流管理制度29第四章工厂生产管理制度29一、生产作业管理29二、报表管理30三、库房管理30第五

3、章工厂安全管理准则31一、火灾防护31二、窃盗防范31三、生产安全31四、门卫管理32五、厂房内和进出仓库的安全政策32六、工厂安全与卫生33七、身体伤害的预防33八、处理紧急医疗事故程序33第六章材料管理制度34一、计划工作的分类34二、材料计划的审批34三、材料的采购34四、材料的保管35五、材料的发放与领取35六、材料的使用36七、退料、补料和换料37八、补料38九、材料报废38第七章仓库管理制度39一、仓库日常管理39二、入库管理39三、出库管理40四、报表及其他管理40附件1试用期员工考核规定41附件2工伤安全事故管理办法42附件3资金催收管理办法43附件4机械设备维护细则

4、47附件6岗位职责（工作说明书）48一、总经理职责48二、生产经理工作职责49三、生产副总经理职责50四、市场副总经理职责51五、门店销售员职责52七、财务经理职责53八、仓库管理员职责53九、车间主任职责54总则一、为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本公司的实际情况，特制定本厂管理规章制度。二、本制度适用于家具厂全体员工，全员都必须遵守。三、本制度中的未尽事宜，应参照本公司管理规章制度行使，如公司管理规章制度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。四、本管理制度的解释权归本公司所有。第一章人事管理制度一、人员的雇佣、解

5、雇、合同续签第一条有下列事情之一者，不得予以任用：（一）剥夺公权、尚未恢复者；（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；（三）通缉在案，尚未撤消者；（四）吸食鸦片或其它毒品者；（五）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；（六）未满十六周岁者。第二条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。第三条试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞职报告，到公司综合办办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由总经理与常务副总经理批准后到综合办办理辞退手续。第四条合同期内员工辞职的，必须提前30天向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，由

6、总经理与常务副总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由综合办给予办理辞职手续。（对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。）第五条员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向综合办申请由总经理与常务副总经理批准在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。第六条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。第七条公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经综合办核实，经由总经理与常务副总经理批准后

7、，通知被辞退的员工到综合办办理辞退手续。未经综合办核实和由总经理与常务副总经理批准的，不得辞退。辞退员工，公司必须提前30天通知被辞退者。第八条聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到综合办办理终止合同手续。第九条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。第十条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，综合办不予办理任何手续，给公司