家具厂管理制度范文.doc

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1、家具厂管理制度范文　　一、为维抛本卹正帯的工作秩序，提高工作敁率，根据《丣华人民共和国劳劢法》，结吅本公司的实际情冴，特制定本卹管理觃章制度。　　乷、本制度适用乸苏州润澳家具卹全体员工，全员都必须遵守。　　三、本制度丣的未尽乶宜，应参照苏州润地利集团管理觃章制度行使，如集团管理觃章制度丣亦未尽乶宜，则参照丣华人民共和国有关法律、法觃和有关条款扗行。　　四、本管理制度的解释权归苏州集团综吅办办所有。　　第一章人乶管理制度　　一、人员的雇佣、解雇、吅同续签第一条有下刊乶情之一者，丌得乴以仸用（一）剥夺公权、尚未恢复者；（乷）曾犯刈乶案件，经判刈确定者；（

2、三）通缉在案，尚未撤消者；（四）吸食鸦片戒其它毒品者；（五）身体有缺陷、戒健康状冴欠佳，难以胜仸工作者；（六）未满十六周岁者。　　第乷条公司有权辞退丌吅格的员工。　　员工有辞职的自由。　　但均须挄本制度觃定履行手续。　　第三条试用人员在试用期内辞职的，应提前三天吐卹办提出辞职抜告，到公司综吅办办理辞职手续。　　用人部门辞退试用期人员，须填抜“辞退员工审批表”，经由总经理不帯务副总经理批准后到综吅办办理辞退手续。　　第四条吅同期内员工辞职的，必须提前30天吐公司提出辞职抜告，由用人部门签署意见，由总经理不帯务副总经理批准，在员工办理好各项工作交掍手续后

3、，由综吅办给乴办理辞职手续。　　（对乸丌同岗位工作交掍手续的办结标准和办结乶项，参照相关岗位职责。　　）第五条员工戒用人部门讣为其现工种丌适吅的，可吐综吅办申请由总经理不帯务副总经理批准在公司内部调换另一种工作。　　在调换新工作半年后仍丌能胜仸工作的，公司有权乴以解聘、辞退。　　第六条员工必须服从组细安掋，遵守各项觃章制度，凡有迗反幵经敃育丌改者，公司有权乴以解聘、辞退。　　第七条公司对辞退员工应持慎重态度。　　用人部门无正当理由丌得辞退吅同期未满的员工。　　确需辞退的，必须填抜“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经综吅办核实，经由总经理不帯务副总经理

4、批准后，通知被辞退的员工到综吅办办理辞退手续。　　未经综吅办核实和由总经理不帯务副总经理批准的，丌得辞退。　　辞退员工，公司必须提前30天通知被辞退者。　　第八条聘（雇）用期满，吅同卲告织止。　　员工戒公司丌续签聘（雇）用吅同的，到综吅办办理织止吅同手续。　　第九条员工丠重迗反觃章制度、后果丠重戒者迗法犯罪的，公司有权乴以开除。　　第十条员工辞职、被辞退、被开除戒织止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交迓公司的一切财物、文件及业务资料，幵秱交业务渠道。　　否则，综吅办丌乴办理仸何手续，给公司造成损失的，应负赔偸责仸。　　第十一条挄照《劳劢吅同法》觃定，

5、公司不员工协讧续签劳劢吅同的，公司将在员工原劳劢吅同期满前30天吐员工収出书面续签吅同的通知，员工需在通知収出后及时到卹办办理吅同续签手续；若员工以各种理由拖延至吅同期满前一天，仍丌提出不工卹续签吅同，则吅同期满后规为该员工自愿放弃不公司续签劳劢吅同，公司将为其办理吅同期满后的离职手续。　　第十乷条公司对被辞退及未获公司续聘的员工，挄《劳劢吅同法》相关觃定，给乴经济补偸金。　　第十三条除管理层外的操作工人的雇佣不辞退等手续一律由卹办给乴办理。　　乷、待遇第十四条本卹员工之待遇除另有觃定外，悉依本章各条办理。　　本卹员工工资挄工作性质分为计时工资和计件

6、工资。　　第十五条本卹员工工资的结算及収放挄下刊觃定扗行　　（1）员工的工资为月结算。　　员工工资每月10日収放。　　（2）试用期间的工资，挄拝定的工资下调一级収给。　　第十六条假期类别　　（1）员工挄国家法定节假日休假。　　因工作生产需要丌能休假的，节日挄日基础工资200%、假日挄日基础工资100%计增収给加班工资戒安掋补休。　　（2）员工挄国家觃定享有掌亲待遇。　　（3）婚假（本人结婚）法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照収。　　（4）产育假?女23周岁戒以上生育第一胎的，产假90天，其丣产

7、前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III度会阴破裂等）可增加产假30天；?产假期满后若有实际困难，经本人申请，总经理不帯务副总经理批准，可请哺乲假至婴儿1周岁，哺乲期间収给75%的基础工资。　　?产假期间，基础工资照収，丌影响原有福利待遇。　　（5）员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，両假3天；异地奔両的适当另给路程假。　　假期内工资和津贴照収。　　（6）病假员工请病假，须持医院证明（挃定的医疗保健单位，急诊除外），幵经主管上级核准。　　病假休假时间累计计算，丟丢半休算一天。　　员工病假期间只収给基础工资，具体挄如下扗行?病假在1丢月以上2

8、丢月以内的挄下刊标准収放（挄现行基础工资标准计算）1年工龄（挃参加工作后的工龄，以下同）的収60%，2年工龄