新护士五规范化培训手册.doc

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1、护士五年规范化培训及考核细则一、说明1.本细则适用于新进医院的编制内和合同制招聘护士。新招聘的合同制护士，不论有无工作经历，均按此细则执行。2.该手册由护士长统一保管，需要时向护士长借出。院内科室间转科或调动时，该手册随本人调动。五年培训结束后，该手册交护理部保存。二、五年培训目标及考核要求（一）新进护士岗前培训1.培训目标及内容（1）医院简介（2）熟知医疗护理相关法律法规（3）熟知护理质量概念及标准（4）熟知护理规章制度及安全（5）熟知护士职业素养（6）熟知医院感染基本知识（7）熟知护士职业防护（8）熟知护理文件书写规范及要求（9

2、）了解人际沟通与团队精神2、培训考核方法（1）岗前培训时间为1周（2）理论培训为主（3）岗前培训结束后写1篇书面小结，进行1次理论考核。（二）工作第1年护士1、培训目标及内容（1）熟知并能遵守医院及科室的各项规章制度。（2）熟知并能遵守消毒隔离制度。48（3）熟知并能正确演示各项安全应急预案。（4）熟知各班岗位职责及各项工作流程并能独立完成工作。（5）熟练掌握以下基础护理技能及相关理论知：第一季度：生命体征监测技术，口腔护理技术，静脉采血技术，输液技术，输液留置针技术，静脉注射，肌肉注射，皮内注射，皮下注射，血糖监测。第二季度：手卫

3、生，静脉输血技术，物理降温法，监护仪使用，吸氧技术，雾化吸入技术。第三季度：无菌技术，吸痰技术，穿脱隔离衣技术，导尿技术，灌肠技术。第四季度：洗胃技术，鼻饲技术，基本生命支持术——心肺复苏技，简易人工呼吸器，电除颤技术，胃肠减压技术。（6）熟知轮转相关专科常见疾病护理常规，能独立完成相关专科的中医护理操作。（7）每个月完成1篇与该轮转科室相关的读书笔记（内容为自学项目及实践学习体会）。（8）每季度完成1份中医护理病历。（9）全年完成护理论文1篇。（10）中医药基础知识及技能培训及考核按每年护理部计划进行。2、培训及考核方法（1）平时

4、工作表现：按医院及护理部规章制度执行。包括组织纪律、服务态度等。（2）技能培训及考核：每月科室组织1次技能培训及考核；护理部按每年计划进行培训和考核；所考内容为以上培训内容。（3）专业理论培训及考核：平时随时提问；每个月科室组织1次培训，每季度理论考试1次48；考试题目须与该3个月理论培训要求相吻合。护理部按每年的培训计划组织培训和考核；转正定职前护理部组织1次理论考试。（4）所有考试成绩均记入规范化培训手册。在考试中，若单项考试不及格，经补考仍不及格者；或一年中有三项以上（含三项）补考者，不允许参加护理部统一组织的转正定职考试，须

5、延期一年，经次年再次考试合格者，方满足转正定职条件。（三）工作第2—3年护士1、培训目标及内容（1）巩固第1年培训要求需掌握的理论和技能。（2）掌握本专科常用药物的药理作用、使用方法、配伍禁忌、副作用观察。（3）掌握本专科常用仪器的操作方法及维护。（4）掌握本专科常用特殊检查的方法、检查前准备及检查后护理。（5）掌握本专科常规实验室检查项目及正常值。（6）掌握本专科常见疾病的病因、临床表现、辅助检查、治疗原则。（7）掌握本专科常见疾病护理常规。（8）掌握CPR技术，能够熟练配合抢救。（9）每个月完成1篇读书笔记。（10）对病人实施整

6、体护理。（11）每季度完成1份中医护理病历。（12）全年完成护理论文1篇。（13）中医药基础知识及技能培训按每年护理部计划进行。（14）能给病人提供具有中医特色的康复和健康指导。（15）具备一定的临床带教能力，能指导实习护士。2、培训及考核方法48（1）平时工作表现：按医院及护理部规章制度执行，包括组织纪律、服务态度等。（2）技能培训及考核：每月科室组织一次技能培训及考核；护理部按每年计划进行培训和考核。由护理部或科护士长组织1次CPR技术培训和考核。（3）专业理论培训及考核：平时随时提问；每个月科室组织1次培训，每季度理论考试1次

7、；考试题目须与该3个月理论培训要求相吻合。护理部按每年的培训计划组织培训和考核。（4）所有考试成绩均记入规范化培训手册。在技能和理论考试中，若考试不及格者按护理部和科室的奖惩制度处理，并补考。（四）工作第4—5年护士1．培训目标及内容（1）巩固第1—3年培训要求需掌握的理论和技能。（2）能熟练运用护理程序为患者实施整体护理。（3）能熟练地对危重病人进行护理和抢救。（4）了解本专科国内外发展趋势，参与科室新技术、新业务开展。（5）逐渐成为科室的业务骨干并具备初步的教学、管理、科研能力，达到或逐步达到护师水平。承担低年资护士的培训任务。

8、（6）掌握质控标准，参与科室质控。（7）每季度完成1份中医护理病历。（8）每个月完成1篇读书笔记。（9）本科生申报科研课题1项。（10）每年完成护理论文1篇，本科生发表护理论文1篇。2．培训及考核方法（1）平时工作表现：按医院及护理部