着装管理规定13号.doc

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1、四川美丰云母工业有限责任公司员工着装管理规定页次1/2文件编号规第(13)号制订部门行政人事部生效日期2006-11-1版本1核准：审查：拟定：第一次发行2006-11-1第一次修订第二次修订第三次修订1．目的：为了树立公司良好的社会形象，更好的展示公司精神面貌和团队风采，规范本公司员工着装管理，特制定本规定。2．管理范围：公司全体员工。3．执行主体：行政人事部。4．管理规定：4.1公司合同制员工，由公司统一提供工作服。4.2公司员工在上班时间内必须身着工作服，若须外出办事时可以换便装离开公司，但在返回进入公司后必须换上工作服。若遇重大仪式或外事活

2、动时，按主办单位要求执行。4.3公司员工在上班期间，不准赤身露体，夏天不准不系纽扣，在工作场所内不准穿拖鞋。4.4公司员工必须保持工作服的整洁，以维护公司形象。4.5员工在工作中因工作原因造成工作服损坏的，需由部门负责人开具情况证明，经行政人事部核实无误后，给予更换。人为损坏的，公司按冬装100元/套、夏装60元/套收取成本费。4.6试用人员在试用一个月后由行政人事部发放工作服。4.7员工离职时按以下规定处理：4.7.1为公司服务一年以上的（从领用日期开始计算），离职可以不退还工作服；4.7.2服务六个月以上一年以下的（从领用日期开始计算），离职时

3、公司收取100元的服装成本费，不退还工作服；4.7.3服务六个月以下的（从领用日期开始计算），离职时须全数退还工作服并交纳一半的服装使用费，所交回的服装应确保整洁，无破损，否则按套装100元/套，上装60元/件收取服装成本费。薪酬管理办法页次2/2文件编号规第(13)号4.8公司员工若凡不按规定着装的，按以下方式处分：4.8.1情节轻微的，可以当场进行批评教育和纠正；4.8.2于上班时间不着工作服的，每次给予少奖当月绩效奖金30元员的处分；4.8.3上班时间在工作场所内穿拖鞋的，每次给予少奖当月绩效奖金30元员的处分；4.8.4其它违反本制度的，视

4、情况给予少奖当月绩效奖金20~100元的处分；4.8.5凡发生以上情况，被处分人所在部门负责人付管理责任，给予少奖当月绩效奖金20/人次元的处分。5.本规定解释权归公司行政人事部。6.若本规定同其他规章有所抵触之处，则依本规定为准。