四大步骤,搞好企业自助式薪酬福利设计.doc

《四大步骤,搞好企业自助式薪酬福利设计.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、自助式福利计划日渐成为现代企业吸引并保留优秀人才的有效方法，本文就以南方A酒店为例，在自助式福利计划设计原则的指导下，详细阐述了自助式福利设计的“四部曲”，并分析了自助式福利计划的优点和不足之处。　　知识经济的到来以及市场竞争的日益激烈，加剧了企业的人才争夺战，如何吸引并留住优秀的人才成为现代企业面临的一大难题。现代企业树立了以人为本的管理理念，并希望从人力资源管理的各个角度来不断完善企业的人才管理机制，企业福利计划的改革便是其一，而其中的自助式福利计划更是解决人才流失问题的一个有效手段。　　自助式

2、福利计划是指员工可以自由选择福利项目来满足其个性化的需求。在实践中，企业通常设计好各种福利项目，员工根据企业规定，按照自己所享有的福利标准进行选择，形成一个福利选项组合。　　下面将以A酒店为例来说明自助式福利计划的设计。A酒店是南方一家以五星级酒店企业，该酒店目前在全国一些大中型城市均已开有连锁酒店，酒店中员工占员工总数的70%，本文将以其总部及下属个别连锁店为例。　　A酒店自助式福利计划设计的原则：　　第一，自助式福利项目应具有针对性。其福利项目应满足员工的各种不同需要。福利提供的对象是员工，企业

3、必须在深入调查的基础上为员工设计福利项目，并让员工真正参与到福利设计中来，这样才能真正了解到员工的需求，满足员工的多元化和个性化的需求，并提高员工的满意度，激发员工的积极性。　　第二，自助式福利项目应充分考虑企业的成本。即要考虑到企业的承受能力，并符合企业的发展水平。因为福利是企业成本的一个重要组成部分，直接影响着企业的成本支出。员工的福利水平不能不切实际的一味追求高福利，影响到企业的经营，而要以企业的经济实力为依托，符合企业的经营和发展水平。　　第三，自助式福利项目应具有可操作性。一个良好的自助式

4、福利项目不是仅用来吸引员工眼球的摆设，让员工望洋兴叹。福利计划的设计应考虑到企业日后的实施，一方面要考虑到企业目前的经济承受能力和人员、机构安排，另一方面要为企业留出弹性的空间，方便企业日后根据员工的需求和经济发展水平做出调整。　　第四，自助式福利项目的福利项目应具有多样性。由前述自助式福利项目的含义可知，一个良好的自助式福利项目如果由一个或两三个福利项目组成，是肯定起不到激励员工的作用。企业应结合实际，在设计自助式福利项目时，应考虑到福利项目的多样性。　　自助式福利计划的设计步骤　　第一步：获取福

5、利项目信息　　通过访谈法或者问卷调查法，了解员工的需求，然后将所收集的信息加以分类汇总，从而确定员工需求的种类层次。其中需要注意的是：福利项目应尽可能有衡量的标准，并且在企业的能力范围以内。否则，不实际的需求会给福利计划的操作带来不便，并且使得企业无法满足员工的需求。A酒店是一家五星级酒店，酒店中50%的员工都是销售类人员。通过对A酒店员工的访谈，设计出如下福利项目：　　福利类型：福利体检、足浴券、探亲假(境内)、带薪休假、培训(内部培训、培训班、在职教育)旅游(省内旅游、国内旅游、亚洲旅游、欧美旅

6、游)　　各自助福利项目具体如下：　　1.探亲假(境内)：工作满一年以上，符合下列规定，可享受探亲假。　　(1)与配偶长期不住在一起，因路程远不能在公休日团聚的，每半年可享受一次探亲假，每次一周。若因工作原因离不开的，允许配偶到工作地反探亲。　　(2)未婚员工与父母都不住在一起，又不能在公休日团聚的，每年给假一次，假期15天。　　(3)探亲假期间工资待遇照发，探亲往返路费予以报销(最高限额以火车硬卧票价为标准)。　　2.带薪休假：员工工作满一年以上可享受带薪休假，标准是7天/年。　　一般情况下，考虑到

7、酒店业务的特殊性，酒店不支持员工同时选择探亲假和带薪休假两个福利项目。　　3.带薪旅游：带薪旅游是一种奖励性福利中的一种，该项目包括省内游、国内游、亚洲游和欧美游。　　4.在职培训：在充分考虑到员工学习的需要以及实施的可行性，在职培训项目设计为三部分，即内部培训、培训班和在职教育。　　(1)内部培训是指企业内部组织的各项培训活动，如组织员工到企业外部参观学习、素质拓展训练、购买教材组织团队学习等。　　(2)培训班是指企业每年聘请外部培训专家进行培训，每年的培训次数由企业根据自身情况而定。　　(3)在

8、职教育是指员工到大专院校深造来提高自身技能。酒店可根据自身情况与员工协商决定，当酒店愿意全额资助员工进行在职教育时，则员工每年的福利包中扣除相应点数。　　5.福利体检：为关心员工的身体健康状况而设。企业每年组织选有福利体检项目的员工进行体检，详细的体检事宜由酒店自定。销售人员由于其工作的特殊性，可能不能充分利用假期来休息放松，考虑到员工的身体健康，特设计此福利项目。　　6.足浴券：考虑到销售人员工作的特殊性和员工的身体健康，为使员工在劳累后能更好地休息放松，特设计此项