酒店各部门岗位职责.doc

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1、酒店岗位职责 酒店岗位职责职务：总经理报告：董事长、董事会治理范围：酒店一切经营治理活动，人事任免，财务预算，审核，收支操纵。联系部门：外部有关部门，内部所有部门一、实行董事会领导下的总经理负责制1、 确定酒店总的经营方向和治理目标。2、 制定长远打算和中短期打算3、 依照市场和国家规定制定房价和毛利率，使酒店价格在市场上具有竞争力。4、 检查应收帐款，审查每天的财务报表，检查应付款项。二、制定酒店治理、服务、操作规范。三、确立组织机构，依照酒店经营治理实际设置部门，任免部门经理以上治理人员。1、 对治理人员进行督导和考察，不断提高治理人员的素养和业务水平。37/372、 协调各部门关系，使各

2、部门保持良好的合作。3、 主持部门经理参加的每周例会，广泛听取意见，商讨酒店业各，努力做到任务明确，使工作建立在制度化、程序化的基础上。4、 经常与总监、部门经理研究如何改进经营治理，扩大酒店知名度、美誉度。四、检查各部工作，每天安排时刻巡视检查各部门和公共场所。1、 检查治理人员在岗工作情况。2、 检查职员对客服务标准。3、 检查公共扬所秩序4、 检查酒店内、外的环境、绿化、卫生状况。5、 检查酒店设施标准是否合理，美观。6、 检查酒店各部门的经营运作情况服务水平7、 检查餐食质量、厨艺水平。8、 不定时突查五、加强安全治理，制定严格的保安制度和消防制度使每位治理人员和职员都予以重视，长抓不

3、懈。37/37六、妥善处理公共关系，树立全员公关意识。七、批阅文件，处理投诉。八、视职员以身作则，选贤任能，关怀职员生活和福利。九、指导培训，亲自授课。               37/37 酒店岗位职责一、            行政总监报告上级：总经理督导下级：行政总管，餐厅经理联系部门：酒店各部门岗位职责：1、 对总经理负责，负责前厅部，客户部，餐厅及娱乐部的全面工作，以及各部的考勤，考绩，依照治理的实绩，进行表扬奖励或批判处理。2、 执行总经理下达的各项工作任务和指示，全权处理所管部门的日常业务，制定房务部门的经营宗旨和政策，组织推动各项打算实施。3、 批阅和批示房务各部门报告及早请

4、，批阅每天的营业报表，进行市场分析，做出经营决策。4、 组织和主持各部日常业务和部门会议，协调各部门关系，使各部门有一个全局观念目标一致地做好经营治理工作。5、 依照部门实际情况，有权增减职员和调动他的工作。37/376、 对所属治理人员的工作进行督导，培养他们不断提高治理意识和业务能力。7、 负责向总经理建议任免所辖部门的治理人员。8、 当经理外出时，主持所属部门的日常治理工作。二、            客房经理报告上级：行政总监督导下级：所辖职员、领班联系部门：餐厅，娱乐部，工程保安部岗位职责：1、 对行政总监负责，负责客房的全面工作2、 负责对部属职员考勤、考绩，依照他们工作表现的好坏

5、，有权进行表扬或批判3、 依照部门工作需要和要求，有权向部属发指示或调动他们的工作。4、 对职员素养，服务水平，工作效率等有治理和培训的责任。5、 对所管部门的工作要熟悉，负责对部门的工作策划，督导，与本部门的财政预算。37/376、 熟悉部门的运作情况，处理每天的事务，善于发觉问题及时进行指导。7、 监督部门物品使用，以便操纵成本。8、 对整个饭店的机构，业务有个较详细的了解，协调，沟通，联络各部门之间的关系。9、 努力学习业务知识不断扩大知识面，提高治理水平。10、             熟练掌握一门外语，要紧是英语。三、            迎宾员报告上级：客房经理岗位职责1、 指挥

6、并疏导门前车辆，做好来宾迎送服务工作。2、 注意站立姿势，重视酒店形象，站立要端正，自然，要礼貌待客，不能做出有损酒店形象的一切不良的行为3、 开车门时要面带笑容，躬身向客人致意，并用手挡住车门上沿，以免客人碰头，如客人是孩童，老人或行动不便者，要扶助下车。4、 提卸行李时要请客人清点，并检查有无物品遗留在车内（注意出租车号）37/375、 客人离店时要关心客人提行李上车，关车门时不要让车门夹住客人的衣裙及物件，车辆开努后要向客人挥手致意。6、 观看出入门厅人员动向，做好防窃工作，并协助保卫人员做好来宾抵离时的保卫工作。四、            接待员报告上级：客房经理联系部门：酒店各部门岗

7、位职责：1、 严格遵守各项制度和操作服务程序。2、 执情、周到地同意订房和团体开房。3、 开房时主动向客人介绍房间，讲清房价，幸免客人误解。4、 做好客人验证手续和开房登记。5、 熟悉当天抵VIP客人身份，房号及抵离时刻。6、 熟悉当天会议，旅行团的开房情况，掌握当天的房间状态。7、 办理加床要向客人讲明加收费用，注明住入，离店日期及加床费。37/378、 办理客人换房要搞清帐目，并及时更改住宿证