英斯泰克视频技术有限公司薪酬管理操作办法.doc

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1、北京英斯泰克视频技术有限公司操作手册手册名称：工资治理操作手册适用部门：人事行政部编写人员：版本号1.0编写日期2003年5月20日14/14对口支持业务财务部鲍隽账务处理人事行政熊灵人员档案，工资变动技术财务部白小宇软件问题、错误提示计算机王晰网络、硬件、系统故障工资系统用户手册一.账套选项：1.单工资类不账套2.不扣零3.代扣税4.有计件工资核算二.人员信息：1.人员编码规则、长度、人员名称均和其他系统的人员档案保持一致14/141.人员类不设置：治理人员——工资进治理费用生产人员——工资进制造费用销售人员——工资进销售

2、费用临时工——二.项目设置及公式设置序号工资项目属性计算公式备注1.应发合计增项计件工资2扣款合计减项应扣工资+代扣保险+病假扣款+事假扣款+代扣税3实发合计增项计税实发合计+避税额-代扣税-税后扣款合计4代扣税减项系统计算5计件工资增项手输6税后扣款合计其它其他扣款+实发工资后扣款7差不多工资其它50014/148岗位工资其它工资总额*（1-0.2）-5009绩效工资其它绩效工资=绩效差不多工资*绩效考核分数10绩效差不多工资其它绩效差不多工资=工资总额*20%11绩效考核分数其它手输12奖罚其它手输13福利费14住房补助

3、其它手输15加班工资其它加班工资=500/20.92/8*加班时数16加班时数其它手输17加班计费标准其它18补发工资其它手输19应扣天数其它手输（离职和入职）20应扣工资减项(工资总额/20.92)*应扣天数21养老金其它手输22医疗保险其它手输23失业保险其它手输24住房公积金其它手输25代扣保险减项代扣保险=养老金+医疗保险+失业保险+住房公积金26避税额其它手输27病假时数其它手输28病假扣款减项500/20.92/8/0.5*病假时数14/1429事假时数其它手输30事假扣款减项500/20.92/8*事假时数31

4、股东扣款其它手输32坏账扣款其它手输33发出商品扣款其它手输34应收账款扣款其它手输35实发工资后扣款其它股东扣款+坏账扣款+发出商品扣款+扣备用金+应收账款扣款36离职补偿金其它手输37实际实发合计其它38备用金扣款其它手输39其他扣款其它手输40计税实发合计其它计税应发合计-应扣工资-代扣保险税基-病假扣款-事假扣款41工资总额其它手输42计税应发合计其它补发工资+住房补助+计件工资+离职补偿金+差不多工资+岗位工资+绩效工资+奖罚+加班工资四.工资计算逻辑图示4.1计税应发合计公式图示实发合计=计税实发合计+避税额-代

5、扣税-税后扣款合计14/14加班工资=500/20.92/8*加班时数绩效差不多工资=工资总额*20%绩效工资=绩效差不多工资*绩效考核分数岗位工资=工资总额*（1-0.2）-500计税应发合计=差不多工资+岗位工资+绩效工资+奖罚+加班工资+补发工资+住房补助+计件工资+离职补偿金计税实发合计=计税应发合计-扣款合计+代扣税4.2扣款合计公式图示14/14实发合计=计税实发合计+避税额-代扣税-税后扣款合计事假扣款=500/20.92/8*事假时数病假扣款=500/20.92/8/0.5*病假时数代扣保险=养老金+医疗保险

6、+失业保险+住房公积金应扣工资=（工资总额/20.92）*应扣天数扣款合计=应扣工资+代扣保险+病假扣款+事假扣款+代扣税计税实发合计=计税应发合计-扣款合计+代扣税14/144.3税后扣款合计公式图示实发合计=计税实发合计+避税额-代扣税-税后扣款合计税后扣款合计=其他扣款+实发工资后扣款实发工资后扣款=股东扣款+坏账扣款+发出商品扣款+扣备用金+应收账款扣款14/14五.工资计算及代扣税处理5.1案例一（吕南）工资总额加班时数加班工资（5）绩效差不多工资绩效考核分数绩效工资（3）岗位工资（2）11002574.69220

7、0.91200.2380差不多工资（1）补发工资（6）住房补助（7）计件工资（8）离职补偿金（9）奖罚（4）计税应发合计50055.9933445511.021353.914/14事假时数事假扣款(4)养老金医疗保险失业保险住房公积金代扣保险(2)514.941213141554应扣天数应扣工资(1)病假时数病假扣款(3)代扣税扣款合计扣款合计152.58211.9521.02154.49税额为X=21.02股东扣款坏账扣款发出商品扣款扣备用金应收账款扣款实发工资后扣款22.2220303561168.22实发工资后扣款其他

8、扣款税后扣款合计14/14168.22100268.22计税应发合计扣款合计税后扣款合计计税实发合计代扣税避税额实发合计1353.9141.08268.221220.437.615001431.195.2案例二（毛志明）14/14工资总额加班时数加班工资（5）绩效差不多工资绩效考核分数绩效