联想集团：绩效考核表格2.doc

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1、内部客户中意度调查问卷<部门经理用>各位同志：大伙儿好！为了更好地实现集团公司总部的绩效治理的工作，促进集团公司总部职能治理部门的工作质量的提高，人力资源部需要对职能治理部门进行客户中意度调查。填写问卷大概需要占用您20分钟，您所提供的信息对我们、对公司特不有价值！您的答案人力资源部将给予严格保密，每一个环节都有严格的保密操纵！期望您积极参与、客观评价，支持我们的工作。一、行政后勤部1.不中意2.不太中意3.一般4.比较中意5.特不中意1.总体上，您对行政后勤部新财年的工作是否中意？123452.您如何评价行政后勤部在新财年的工作表现？（1）有进步（2）

2、无变化（3）有退步3.具体有哪些变化？4.下面我们想了解一下您对该部门的看法，请您对以下选项分不进行中意度评价（1）部门创新意识12345（2）问题解决12345（3）工作流程有序12345（4）工作效率12345（5）持续改进服务12345（6）实现承诺12345（7）客户界面123455.您对行政后勤部的以下具体业务的中意情况如何？12345（1）在制度建设和治理政策制订上12345（2）公司物业环境的规模和建设123456.在问题中，假如您选择了的答案，烦请您具体讲明缘故，以便具体工作的改进。7.下季度，行政后勤部应重点加强哪些薄弱环节的工作？一、

3、财务部1.不中意2.不太中意3.一般4.比较中意5.特不中意1.总体上，您对财务部新财年的工作是否中意？123452.您如何评价财务部在新财年的工作表现？（1）有进步（2）无变化（3）有退步3.具体有哪些变化？1.下面我们想了解一下您对该部门的看法，请您对以下选项分不进行中意度评价（1）部门创新意识12345（2）问题解决12345（3）工作流程有序12345（4）工作效率12345（5）持续改进服务12345（6）实现承诺12345（7）客户界面123452.您对财务部的以下具体业务的中意情况如何？（1）在制度建设和治理政策制订上12345（2）对各部

4、门和下属企业的业务指导和支持123453.对财务报表工作的中意度12345在哪些方面存在不足：（1）提供及时性（2）数据准确性（3）数据全面性（4）其他4.对公司经营分析工作的中意度12345在哪些方面存在不足：（1）报告及时性（2）数据准确性（3）内容适用性（4）分析深入（5）熟悉业务（6）其他5.对资金统筹安排和调度工作的中意度12345在哪些方面存在不足：（1）合理性（2）有效性（3）运作考核体系建设（4）专业水平（5）其他6.对预算工作的中意度12345在哪些方面存在不足：（1）前期培训（2）大项费用预算方法的合理性（3）过程指导（4）信息反馈和

5、沟通（5）预算审批的组织和协调（6）其他7.在问题中，假如您选择了的答案，烦请您具体讲明缘故，以便具体工作的改进。8.下季度，财务部应重点加强哪些薄弱环节的工作？一、信息治理部1.不中意2.不太中意3.一般4.比较中意5.特不中意1.总体上，您对信息治理部新财年的工作是否中意？123452.您如何评价信息治理部在新财年的工作表现？（1）有进步（2）无变化（3）有退步2.具体有哪些变化？3.下面我们想了解一下您对该部门的看法，请您对以下选项分不进行中意度评价（1）部门创新意识12345（2）问题解决12345（3）工作流程有序12345（4）工作效率123

6、45（5）持续改进服务12345（6）实现承诺12345（7）客户界面123454.您对信息治理部相关制度建设的中意度？123455.在先进信息化理念、方法和技术的介绍和引进方面，您对信息治理部的中意度如何？123456.您对信息治理部的信息系统设计开发项目中的中意度？12345在哪些方面还存在不足：（1）沟通和合作精神（2）技术支持力度（3）设计系统的稳定性和便于操作性（4）系统维护的响应速度（5）问题解决效果（6）系统使用的培训（7）其他7.在问题中，假如您选择了的答案，烦请您具体讲明缘故，以便具体工作的改进。8.下季度，信息治理部应重点加强哪些薄弱

7、环节的工作？一、文化和培训部1.不中意2.不太中意3.一般4.比较中意5.特不中意1.总体上，您对文化和培训部新财年的工作是否中意？123452.您如何评价文化和培训部在新财年的工作表现？（1）有进步（2）无变化（3）有退步3.具体有哪些变化？4.下面我们想了解一下您对该部门的看法，请您对以下选项分不进行中意度评价（1）部门创新意识12345（2）问题解决12345（3）工作流程有序12345（4）工作效率12345（5）持续改进服务12345（6）实现承诺12345（7）客户界面123455.您对公司“企业文化”的宣传工作是否感到中意？12345在哪些

8、方面存在不足：（1）宣传力度（2）易同意程度（3）宣传及时性（4）宣传途径和方式