研究发展部年度考核表4.doc

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1、研究进展部岗位：经理考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源技术副总中意度（10%）见中意度评分表10技术副总中意度评分表实际业绩（60%）业务完成指标研发项目完成情况20技术副总研发部内勤特不规合同执行情况15技术副总技术副总新产品工艺问题状况5考核中心质管办《同行技术分析报告》、《行业相关技术进展报告》每半年提交一次10技术副总技术副总成本治理指标实际研发、技术改造费用/预算费用10考核中心计财部内部治理（18%）治理费用操纵实际可控费用/打算可能费用5考核中心计财部下属治理情况下属培训、能力进展效果（评分标准见附表）6技术副总技术副总下属工

2、作重大成绩或错误（评分标准见附表）6考核中心企管办部门出勤率（实出勤天数/应出勤天数）1考核中心人事主管互评（10%）评议得分依照每月部门互评结果15考核中心考核中心其他（2%）个人出勤率实出勤天数/应出勤天数1考核中心人事主管公共财产完好情况好（1分），一般（0.5分），差（0分）1考核中心企管办讲明：1、研发项目完成情况：；好（10分），较好（8分），中（6分），较差（5分），差（3分）2、2/2新产品工艺问题状况：可依照生产部门对研发部的投诉次数来考核，质管办负责记录投诉次数，关于具体何种投诉应该记录在案由技术部、生产部、质管办共同在考核前三

3、方协商确定，并由考核中心存档，投诉一次扣1分，扣完为止；3、特不规合同执行情况：好（10分），一般（7分），差（5分）；4、《同行技术分析报告》、《行业相关技术进展报告》每半年提交一次，考核中心存档，好（10分），一般（7分），差（5分）；5、成本治理指标评分方法与治理费用操纵相同；6、互评部门：技术部、生产部、营销部、技术服务部、计财部。2/2