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时间:2020-03-05
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1、39/39深圳市黑弧广告有限公司SHENZHENBLACKARCADVERTISINGCO.,LTD员工手册39/39目录一、公司的八项差不多原则……………………………………………………………3二、聘用规定…………………………………………………………………………4三、入职规定…………………………………………………………………………4四、工资酬劳…………………………………………………………………………5五、工作时刻及法定假期……………………………………………………………539/39六、福利…………………………
2、……………………………………………………6七、合同解除…………………………………………………………………………8八、工作纪律…………………………………………………………………………9九、财务治理…………………………………………………………………………11十、奖罚规定…………………………………………………………………………1339/39一.公司的八项差不多原则本原则是黑弧广告公司至高无上的行为准则,是加盟黑弧的必要条件。所有职员必须无条件认同执行。1.1客户原则客户永久是对的—黑弧职员在与客户交往时一定要牢牢
3、切记!客户是黑弧的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。黑弧职员不管对待任何客户,必须耐心、友善、诚恳、负责任,珍惜客户的每一分钞票。黑弧职员必须时刻保持危机感,齐心协力地用更好的服务全力争取客户。1.2实效原则“做实效的广告”是黑弧广告的公司的使命。黑弧的一切广告活动必须永久围绕做实效的广告这一标准进行;做实效的广告必须深入黑弧职员心中;做实效的广告必须成为黑弧职员的广告行为准则。1.3敬业原则敬业精神—敬业乐业是黑弧广告人的必备素养。黑弧广告人对人对事必须有责任感39/39。黑弧广告人对每一项广告业务必须充满
4、激情,激发智慧,勤奋工作,不断创新,决不言输,做到更好。1.4团队原则团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标,团队的利益高于一切,是黑弧广告人的行为准则。黑弧所有职员差不多上黑弧大团队中的一员,人格平等,分工合作,维护团队利益,为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。黑弧所有广告活动均以集体创作为原则,黑弧努力制造提供每位职员发挥创作的空间,营造好的创作氛围,但个人小创意无条件服从群体大创意。1.5文明原则黑弧的广告人是文化人,有教养的、文明的人。黑弧特不强调老实正直,尊重他人,心胸开阔,坦诚相处,
5、互帮互助。黑弧倡导礼貌行为,待人接物,必具礼貌态度,用礼貌语言,采取礼貌行为。1.6勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。黑弧广告人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不白费。一点一滴的财力、物力、人力的白费和损害公私财物差不多上可耻的行为。39/391.7环境原则黑弧是每一位职员共有的事业空间,任何个人偏好或行为均不得阻碍他人的工作状态、创作气氛及身心健康,不得有损公共环境。工作时刻谈天睡觉,室内吸烟,桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。1.8事业原则黑弧广告人将广告业看作是一种事业,而不仅仅是当作一种职业。黑弧广告人必
6、须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升,逐步提高自身的素养修养。一.聘用规定2.1按本职员手册中的条款和条件,公司聘用职员,职员同意聘用。2.2受聘者必须如实填写“职员登记表”的每一项内容(女职员须将个人的婚姻状况、生育打算如实反映,作为公司聘用安排的参考)并贴上照片,入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存档。2.3职员受聘期间,分不按试用期和聘用合同规定领取薪金。2.4职员应把全部工作时刻和精力完全投入并努力履行其职责。39/392.5公司依照需要分配各职
7、员的工作并保留随时调整的权利。一.入职规定3.1培训3.1.1新职员入职时由行政人事部安排新职员入职培训,行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训;运作质保部负责公司运作流程的讲解培训。3.1.2部门经理(或主管总监)负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。3.1.3公司负责为职员提供适当的在职专业技能培训。3.2试用转正3.2.1所有新职员,试用期为三个月,具体由公司视其工作表现或事实上际需要而定。3.2.2试用期满考核3.2.2.1试用期结束时,试用期新职员按照公司规定的试
8、用期考核方法办理考核手续,假如公司认为试用人员合格,则通知试用人员转为正式职员,双方签订聘用合同,合同期由入职本公司之日起计。3.2.2.2试用期满考核办理程序:试用新职员提出试用期满考核申请,经总监同意签批后→39/39去行政人事部领取试用期考核表并认真填写→交行政人事部安排考核面试→总监签署考核意见→总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。3.2.3假如试用人员在试用期内被证明不符合录用条件,公司须在三个月内
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