机加部员工职位说明书0.doc

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1、职位讲明书编号：ZT—HR--0011.差不多资料日期05.4.91职位名称:机加课长2所属部门:机加课3撰写人:4本部门审核人:5人力资源部门审核人:6批准人:7批准日期:2.领导关系1直接领导下属职位数量:52直接上级领导:总经理3.关键工作指标及工作目标1.每月机加散件的准时交货率＞99%；2.每月机加部的综合生产效率＞95%；3.每月机加散件的品质合格率＞95%；4.每月机加部的材料、半成品报废率＜1%；4.职责与职权1．完成部门下达的任务和打算（时刻和效果）8．本课的人事任免权。2．参与制订工艺标准流程9.本课的物料领用审批权.3．负责制定本课打算达成措施10.本课的所有资

2、源调配4．负责制定职员作业指导书11.事业部重大事项的参与权和建议权.5．负责拉长的工作指导及治理12本课人员的奖罚权。6．对重大生产问题反馈，参与分析，解决；7．执行实施公司的制度及规定等3/35.任职差不多资格1.大专以上学历；2.机加工艺与制作有较深的认识；3.具备相关治理经验三年以上；4.具有良好的组织、指挥和协调能力；.6.任职所需知识结构1.专业知识：机械加工，金属切削；2.相关知识：材料力学；3.计算机知识：一般；4.其它知识：企业治理；7.任职所需的能力结构能力职位所需能力举一最具代表性事例弱中强7.1打算能力12345677.2组织能力1234567善于组织部门资源

3、7.3协调沟通能力12345673/37.4指挥能力1234567善于引导安排人员按生产打算工作7.5操纵能力1234567能操纵生产现场的进度和品质7.6决策能力12345677.7学习能力12345677.8指导培养下属能力1234567引导，培训下属职员的技术、技能7.9口才能力12345677.10文笔能力12345677.11开拓创新能力12345673/3