从mainframe技术面试官的角度看面试.doc

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1、在多次担任面试官后，我明显感觉到，相对而言应界毕业生似乎会为面试准备的更多，与此相反一些具备工作经验的人则没有很好地做面试准备。因此我在此简单介绍一下我的面试官经历和面试中经常会问到的基本问题，希望能给大家提供一些启示，尤其是对那些初入职场的青年朋友。 　　在面试中，应聘者在第一阶段的个人简历介绍，都是经过精心准备的，基本上都是标准的格式：　　“我是...，将要从....学校毕业的硕士生（本科生）。我的优点是（擅长于）..........。我在研究生（大学）期间，在....公司实习。在那里，我主要负责........方面的工作。这是...

2、...（工作内容）。由于工作出色，我（该项目）获得了...奖。同时，我还在学校里学习了...、...和...，获得了...奖和...奖。别人对我的评价是........。我觉得......（对工作的认识）。贵公司是......（夸奖公司一通）。所以我相信我能够胜任贵公司的...职位，我的优点也能在工作中得到很好的发挥。”　　这样的自我介绍从格式上说，是比较完美的了。不过通过观察和聆听应聘者的一番表述，我还是可以通过语音、口气和流利程度感觉出应聘者是否自信，是否擅于表达。特别要在此提醒的一点是，如果一个应界毕业生说自己擅长管理，我会认为他在

3、应聘时的个人定位很失败。因此奉劝各位应聘者，在个人经历中切忌吹嘘自己，否则在后续的提问中被戳穿是一件非常尴尬的事。　　在听完应聘者的个人经历陈述后，我的提问通常是围绕其个人简介展开。例如我会根据情况问一些技术问题，或者要求应聘者用英语表达一件事。对于不同的应聘者，我提出的技术问题的难度是不尽相同的。对于应届毕业生，我们主要看的是应聘者是否能达到基本的技术水平。如果应聘者提出曾经做过Map，我可能就会重点问他做Map的工具是什么以及详细的操作过程。而对于有读写文件经历的应聘者，他可能被问到“随机读写和顺序读写的区别“、“在job中怎样定义文

4、件“等问题。当遇到的应聘者是具备一年到五年工作经验的的非职场新人时，面试中的重点则是考察其总体技术水平，因为他们即将成为公司技术骨干，有着承前启后的作用。因此他们被问的问题也就花样繁多了，例如“VSAM文件中的CA和CI分裂“，“DB2中SELECT的条件语句怎样写才能有高效率“等等。相对于具备五年以上工作经验的应聘者而言，技术问题基本上只是对他工作经历的一种验证。因此我对他们的测试重点通常会转移到开发流程、问题分析和总体设计上。比如Mainframe用户要求在屏幕上增加一个新字段，前提条件是你所用的是DB2数据库，这时你需要做哪几方面的

5、改动，将所有的可能情况都罗列出来，以及各相关人员可能需要的工作量。你回答出的可能的情况越多，说明你对应用系统了解的越深。　　其实，我们在测试应聘者的技术能力时，也在看他们的灵活度，个人的性格和面对生活的态度。对于应界毕业生而言，我们更侧重于测试他们的学习能力、对事物的理解能力以及应变能力。当然这些问题的答案，我们会在更进一步的、技术以外的提问中得到答案。比如问他们一些“未来的打算“，“喜欢怎样风格的领导“等。通常这些问题都没有固定的答案，我只是在应聘者的回答中判断其将来能不能融于这个集体中，能不能在公司长期发展。与此同时，我也在不断调整着

6、自己的提问，使更多品格优秀的人才能获得更多的机会。比如我可能在面试中加入关于爱国主义的话题。应聘者对待此类问题的最好方法就是如实以对，因为你不知道面试官想要怎样的答案。从招聘技术岗位的角度而言，我更喜欢那些言谈坦率，做事踏实的人。　　当常规问题问完后，按照惯例我会向应聘者介绍一下公司的情况和他可能从事的岗位的情况，再让应聘者谈谈自己的想法，这是一个双向的过程，是让应聘者有机会了解岗位的内容和工作性质，同时我们也可以从应聘者的反映中知道应聘者对职位的兴趣度到底有多少。如果在之前的面试中，我觉得应聘者能力不够好的话，我在这个环节中就会多谈一点

7、工作的难度和单调性，让他觉得没有通过面试也未尝不是一件好事。但有时我也会用这样的方法来测试应聘者是不是能承受工作的压力。通常在这个时侯，会有很多应界毕业生对工作岗位有诸多挑剔，并且流露出怕苦怕累的心态。　　最后是轮到应聘者发问的时间，其实面试的结果在这时已经基本上出来的。除了问有关薪资的问题外，我基本上都会耐心回答他们的各种问题。如果应聘者问到和公司或工作相关的问题，那是我比较欣赏的。  其实整个面试的过程是应聘者来体验自己适不适合该公司的企业文化，同时也是面试官判断应聘者是否合适该岗位的过程。在这样一种双向选择的平台下，只要应聘者能够真

8、实的表现出自己的想法和能力就已经足够了，至于面试的结果，或多或少会有一种运气的成份在其中。最后祝大家面试成功！