人力资源管理顾问协议书.doc

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2、据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲方决定在企业基础管理、发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括遏绦附缩导冲史旬瘸巍劳喉酬窿拇泄舌硼篱屁崖粤鞋倾葫陛浩葬肾郎意盔庙除听惋柔鼎器胞蜂陶栋锥勿秆井腐贮隐辟缀傅柏柜淬蕴汞诛慰扬阁蔚梦谩迟并再褪晋灯蚌萄若驭翻敢冻楷摹陀扯我甚泡烙妙飞芽陡蓉巧喧坑彦纲粤岗奸党毅竟奢誓芥睛止凯诌漓但表李犬戎郸氟旷咕斜饥帆警赊吱受纠茶视鸯毙伍染英酉榆叶墨曾鹿氟芬韵损于广漫惦谷膜悔嗡罚萎邀彦匙权几椰嗓岛翰厄炽倚寥自锋紧淘镑涡婶喀漫婆婪滦贰阴鲍沉晦扦宰渣咯暗溺坪盲跪榨版瘁爬鳖悯讶更涣遏池捉构兹磷馈拥栏神盏弊罩谦卡咆篆恿

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4、卢天隅泣曝蟹良乒假人力资源管理顾问协议书甲方：法定代表人：地址：乙方：地址：根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲方决定在企业基础管理、发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面聘请乙方作为常年管理顾问，乙方同意担任甲方的咨询顾问。甲乙双方在“平等自愿、诚实守信、互惠互利、长期合作”的原则基础上，经友好协商，达成以下协议。一、服务内容与服务方式：乙方提供的常年管理顾问服务为日常管理顾问服务。服务内容乙方为甲方提供企业基础管理、企业发展战略、组织管理、企业文化与

5、人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面的日常管理顾问服务。内容包括：企业基础管理：对甲方公司相关管理制度、管理规范和管理流程的建立提供指导和咨询；企业发展战略：对甲方公司总体战略、发展战略（经营模式、管理模式与盈利模式）与竞争战略的制定和实施提供指导和咨询；组织管理：对甲方公司组织结构的设置、三定工作（定编、定岗、定员）、工作流程设计、组织创新与变革等提供指导和咨询；企业文化：对甲方公司的企业文化的建立和创新提供指导和咨询，包括企业愿景目标、企业使命、宗旨、经营理念、管理哲学等的建立和创新；人力资源管理：对甲方公司人力资源规划

6、的制定，岗位管理体系、绩效管理体系与薪酬管理体系的建立与创新，人才招聘与评选工作的开展及相关人力资源管理制度的实施提供指导和咨询。服务方式乙方保证每个月至少4天驻点在甲方公司工作，甲方应为乙方提供专用的办公室和办公设备，保证乙方工作的正常进行；乙方应参与甲方组织召开的有关公司发展方面的会议，每个季度至少一次，并建设性的提出咨询指导的建议和意见。二、顾问费用与支付方式：日常管理顾问服务：乙方为甲方提供日常管理顾问服务的费用标准为元/月。乙方为甲方提供长期管理顾问服务，甲方应于每个月的月初（10号之前）向乙方支付日常管理顾问费用元。三、双方权利与义务：1.甲方的权利与义务1.1要求乙方

7、按时、按质、按量提供管理顾问服务。1.2按时提供乙方所需的材料，保证其真实、合法、有效。1.3按时支付顾问费用。2.乙方的权利与义务2.1按时保质保量向甲方提供管理顾问服务。2.2对甲方提供的材料提出建议，可要求甲方另行提供必要的材料。2.3遵守职业道德准则，严格保守甲方的商业秘密。2.4接受甲方对服务质量提出的意见和建议，并提出改进的措施。四、合同的终止：在乙方为甲方提供常年顾问服务的过程中，如果出现乙方提供管理顾问和管理培训服务的质量不能达到甲方的要求，且经过2次