组织支持感、员工—主管工作价值观匹配与员工建言行为关系的研究.pdf

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1、ABSTRACTSince2003，”，，，，，，，，，，discussionoftheentirestudy,analysisoftheconclusionsandmakerecommendationsofmodernmanagementpractices.Thisarticleusesthesurveymethod,Thentakeadvantageofthereliabilityanalysis,validityanalysis,differenceanalysis,exploratoryfactoranalysis,correlationanalysisandhi

2、erarchicalregressionanalysisandmakearegressiononthedata,ourproposedresearchmodelandhypothesescanbetestedbasedontheresultsofdataanalysis.Themainconclusionsare:First，，，’1导言问题的提出研究容研究思路研究方法研究创新点文献综述组织支持感研究评述组织支持感的概念组织支持感的维度与测量组织支持感相关研究主管一员工工作价值观匹配综述匹配的定义员工一主管匹配的相关研究匹配的测量员工建言行为研究综述建言的内涵建言行为的相

3、关研究研究设计理论模型构建研究假设组织支持感与员工建言行为相关关系假设员工一主管工作价值观匹配的调节作用问卷设计与样本收集问卷的设计与修正3.3.2变量的操作性定义和计量题项样本的收集实证分析统计分析方法说明描述性统计分析数据信度和效度分析信度分析效度分析员工属性差异性分析婚姻状况、性别在各变量上的差异性分析员工年龄在各变量上的差异性分析学历层次在各变量上的差异性分析工作年限在各变量上的差异性分析相关性分析回归分析组织支持感对员工建言行为的回归分析员工一主管工作价值观匹配的调节效应分析实证分析结果汇总研究结论与展望研究结论讨论背景变量在各主要研究变量上的差异组织支持感对员

4、工建言行为的影响员工一主管工作价值观匹配的调节效应对管理者的建议研究局限性与研究展望■参考文献1导言导言问题的提出进入世纪以来，伴随着科学技术的飞速发展，企业的生产技术革新也在不断的改善，新产品的生命周期不断缩短，企业所面临的竞争也日趋激烈，要想在当今激烈竞争的复杂环境中长盛不衰，企业就必须快速准确地把握新的机遇，及时纠正发展中遇到的问题，并且在产品生产、组织结构以及管理等各个方面都要不断地去创新，寻找解决问题的好方法，不断提高企业应对突变环境的灵活性和适应能力。而员工处于工作的最基层，对于工作过程中能够创新的地方以及所暴露的问题具有更直接、全面的了解，员工将自所遇问题的

5、解决对策以及自己在工作中有助于提高组织绩效的想法主动向上级汇报，可以发挥组织全体成员的智慧去不断做出有利于组织的改进，在当今复杂多变的环境中，组织员工能否积极建言对于提高组织学习能力及同行业中的竞争力、改善组织运作效率具有不可忽视的作用吴隆增，。同时，被释义为主动挑战组织运行现状并做出建设性建议的建言行为对组织的重大作用也得到了普遍共识，在工作过程中提出针对提高组织绩效以及存在的问题的建％■行为对团队学习、组织创新、改善工作流程以及危机的预防都有显著作用。然而，组织沉默却使得员工表现出各种“听从指挥”，不愿意，甚至不敢提出自己的意见，这将严重降低员工的工作积极性以及其对待

6、工作的满意度。所以为了能够在激烈竞争的环境中收集更多有益于组织发展的建议和意见，我们不仅要致力于打破组织沉默，更要不断发掘员工积极主动提出自己观点和意见的内在机制。因此在当今的环境中，组织越来越重视来自于基层的意见和建议。在意识到建言在提高组织绩效和抑制潜在危机等的重要作用的同时，学者们展开了对建言影响因素的研究。近年来，如何提高员工建言行为逐渐成为国内外研究员工行为方面的热点问题。在以传统儒家文化为主导的中国，我们更加强调“和‘谐”，并且作为高权利差距以及集体主义的东方国家，我们都具有很强的“集体意识，不组织支持感、员工一主管工作价值观匹配与员工建言行为间关系的实证研究

7、愿意打破原有的平衡，面对这样的文化背景，我们更有必要对中国情境下的员工建言行为做出深刻的探讨。自从年《》对建言和沉默的特别关注以来，引起了大量研究人员对建言行为的关注以及接下来的大量的研究（樊耘、马贵梅，，但是目前学者们对建言的探讨主要集中在对建言行为影响的单一因素领域，现有研究主要从组织、领导和个体三个视角对员工建言进行了分析与检验。组织视角的研究主要围绕程序公平、组织公平以及组织支持等因素对建言行为的影响；领导视角主要围绕领导方式与领导风格（如：变革性、伦理型、家长式、辱虐式等）展幵了相关研究；而个体视角主要探讨个体人格特