机会成本案例分析.ppt

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1、机会成本案例分析主讲人：苏锦坤组员：厉铖莫淑萍陈诗露张敏慧班级：电子商务1201机会成本案例分析机会成本案例分析什么是机会成本？经济资源一般可以有多种用途，一定数量的资源用来生产某种产品时，就必须放弃别种产品的生产。当把一定的资源用来生产某种产品时所放弃的别种产品的最大产量（产值），就是这种产品的机会成本。所谓机会成本，实质上就是选择的代价，即“选择成本”。机会成本案例分析机会成本概念成立条件第一，资源本身要有多种用途；第二，资源可以自由流动且不受限制；第三，资源能够充分利用。简历的类型：时序型技

2、术型格式按照逆时序记录你曾经就职的职位，在罗列每一项职位下，你要说明你的责任，该职位所需的技能以及最关键的一点：突出的成就。时序型简历能够演示出持续和向上的职业成长全过程。关注的焦点在时间、工作持续期间、成长与进步及成就。下面我们举两个例子基础：掌握简历的要素简历的类型：时序型技术型又称功能型简历，在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点，以便突出强化个人的资质。詹姆斯的机会成本简历中的细节对齐一致检查打印篇幅

3、版本重点照片字型字号留白2010年东部决赛被绿军击败后，詹姆斯成为自由人。他既可选择留在骑士队，也可选择加盟热火队。选择留在骑士队的话，他可能获得骑士一份为期六年的合同，这份合同的总价值约为1.25亿美金。如果选择热火队的话，热火将给他一份6年1.10亿美元的合同。最终詹姆斯选择热火队，所以他的机会成本就是1.25亿美金。反之，如果他选择的是骑士队的话，他的机会成本就是1.10亿。简历投递进度追踪公司名称申请部门申请职位申请日期求职信开始截至热火签下了6年1.10亿美元的合同作为篮球巨星，詹姆斯选

4、择的代价是相当高的!!!!面试礼仪准备面试面试过程面试之后简历制作面试备战大学生的机会成本梅拉宾法则（TheruleofMehrabian）美国著名的心理学者AlbertMehrabian在进行了一系列有关人际交往的实验和研究之后，于1971年提出的法则：“一个人对他人的印象，约有7%取决于谈话内容等语言信息，语调和语速等听觉信息则占了38%，外观等视觉信息所占的比例则高达55%。”事实一小明是一名大学生，国庆长假期间他准备做兼职。现在有三份工作可以选择，第一，发传单，每天七十块。第二，做推销员，

5、每天八十块。第三，当家教，每天一百块。如果小明选择发传单，那他的机会成本就是一百块。如果小明选择做推销员，那他的机会成本还是一百块。如果他选择当家教，那么他的机会成本就是八十块。快速形成的第一印象在预测其他更持久、更重要的评价时非常准确社会心理学家NaliniAmbady&RobertRosenthal：从不到5分钟的短暂举止中，就可以得出对一些事的准确预测，例如对人们性格评估的预测。且基于非常小的举止样本（不到半分钟）的预测，与使用更长时间（4-5分钟）举止样本所形成的样本相比，在准确性上是一致

6、的。事实二相比詹姆斯，我们的大学生的机会成本要小很多，这就允许我们做更多尝试。所以大学生要敢于尝试，利用我们机会成本小的优势去拥有更多的锻炼。THANKS!知识回顾KnowledgeReview祝您成功！