人力资源管理协会章程最新版本.doc

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1、.北京理工大学珠海学院人力资源管理协会章程（2011——2012）第一章总  则第一条  北京理工大学珠海学院人力资源管理协会。英文名：HumanResourceManagementAssociationofZHBIT，英文缩写“HRM”。第二条  北京理工大学珠海学院人力资源管理协会是北京理工大学珠海学院商学院团委指导下的学生社团，是由关注人力资源管理、积极推动大学生认识和了解人力资源管理的学生在不断的探索与前进过程中根据实际需要，自愿结成的学术性、非营利性学生社团组织。第三条  本协会的宗旨：在北京理工大学珠海学院学

2、生中，推动人力资源管理理念的传播，引导当代大学生关注人力资源这一新兴学科的发展，为有志于投身人力资源管理领域的同学与各行业专家学者提供一个增进相互了解、加强交流的平台，致力于培养和拓展大学生关注社会、学以致用的意识和能力并开发校园人力资源，力争把所有热爱或从事人力资源管理的同学和业界人士联合起来，为中国人力资源管理事业的健康和谐发展，贡献我们的力量。第四条  本会接受北京理工大学珠海学院商学院的监督管理和活动指导，挂靠于北京理工大学珠海学院商学院，指导老师为商学院陈剑锋老师，协会活动接受挂靠单位和指导老师的指导。第二章活

3、动内容第五条  本协会的活动内容（一） 为进一步推动人力资源这一与企业发展紧密相关的行业的文化走进校园，本协会将充分利用展板、海报、海载京声的相关版面等多种宣传渠道，积极提供及时、有效、准确的行业资讯，并开展形式多样的行业文化宣传工作。精选范本.（二） 为增进北京理工大学珠海学院学生对人力资源管理的认识和了解，本协会将定期或不定期举办外出参观访问、专业竞赛、人力资源管理模拟等活动，并邀请有关专家学者和业界人士进行专门的讲座、座谈和现场指导，引导广大同学系统理性地认识人力资源管理，帮助当代大学生培养正确就业观念和市场竞争意

4、识，为解决当下普遍存在的就业盲目性问题提供有益的参考。（三） 为引导北京理工大学珠海学院学生关注社会、学以致用，本协会将定期或不定期举办职场礼仪培训、面试技巧培训和简历制作大赛等多种形式的活动，帮助协会会员激发学习潜能、提高学术水平、丰富研究经验、增强实战能力、开拓社会视野。（四） 为了协会的会员把握协会的脉搏，使协会、校内外同学和校友之间的沟通交流更加便捷，协会的工作更加务实、高效、透明，本协会将积极建设北京理工大学珠海学院人力资源管理协会新浪微博，预告协会的近期活动，介绍人力资源行业相关知识，发布全国乃至全世界的行业

5、热点新闻，发表协会会员的心得感悟。（五） 为共同繁荣北京理工大学珠海学院学生的校园文化生活，协会将认真学习学校团委的指示精神，严格遵守有关法律、法规和国家政策，积极弘扬北京理工大学珠海学院优秀的校园文化传统和社会主义和谐社会道德风尚。 第三章会员第六条  本会实行会员制，会员均为个人会员第七条  申请加入本会的会员必须具备以下条件：（一） 拥护本会章程；（二） 有加入本会的意愿；（三） 符合北京理工大学珠海学院的各项规章制度要求的条件。第八条  会员享有以下权利：（一） 参加本会的活动；（二） 获得本会服务的优先权；精选

6、范本.（三） 对本会工作的批评建议权和监督权；（四） 优先获得本会印发的各种资料；（五） 入会自愿、退会自由。第九条  会员履行下列义务：（一） 执行本会的决议；（二） 维护本会的合法权益；第十条  会员退会（一） 北京理工大学珠海学院人力资源管理协会会员在不违反协会章程规定，不损害北京理工大学珠海学院人力资源管理协会利益的前提下，可自由退会；（二） 协会会员退会，应以书面形式向本会提交退会报告，并在解决完与北京理工大学珠海学院人力资源管理协会及其他会员之间的相关问题后退会。第十一条有下列情况之一者，经北京理工大学珠海学

7、院人力资源管理协会决定通过，其会员资格予以取消：（一） 违反北京理工大学珠海学院的规章制度，受到严重警告及以上处分；（二） 严重违反北京理工大学珠海学院人力资源管理协会章程及有关规定，给北京理工大学珠海学院人力资源管理协会造成重大名誉损失或经济损失。第十二条会员有下列情况之一者，其会员资格暂时停止：（一） 违反《北京理工大学珠海学院人力资源管理协会章程》及有关规定；（二） 不按时交纳会费。第十三条会员资格暂停，会员应有的北京理工大学珠海学院人力资源管理协会的权利和义务同时暂停；会员退会或会员资格被取消，会员应有的北京理工

8、大学珠海学院人力资源管理协会的权利和义务同时取消。第四章组织机构和负责人产生、罢免精选范本.第十四条北京理工大学珠海学院人力资源管理协会的最高权力机构是北京理工大学珠海学院人力资源管理协会理事会，由会长、副会长及各部门正副部长组成，第一届理事长由会长担任。理事会的职权是：（一） 制定、修改、通过协会章程；（二） 通过