杭州市人力资源管理协会章程

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1、杭州市人力资源管理协会章程（试行稿）第一章总则第一条协会名称：杭州市人力资源管理协会（英文名称：HangzhouAssociationofHumanResourcesManagement，缩写：HAHR,网站名称为：www.hzrc.com）第二条协会性质：协会是由杭州人才市场、杭州经济技术开发区人才开发中心、高新区人才开发中心和萧山区人才开发中心共同发起，由政府人事行政部门、企业、事业单位以及社会团体中从事人力资源管理工作的人士为主体的，自愿组成的经杭州市人事局批准、杭州市民政局依法核准登记的非盈利性社会经济团体组织。第三条基本原则：协会以“自愿加入，真诚分享、交

2、流信息，共同进步”作为组织存在的前提与基本原则，任何一个会员和参与者必须认同和遵守。第四条协会宗旨：服务人才、服务企业、服务经济社会发展。第五条本协会接受业务主管单位杭州市人事局与社团登记管理机关杭州市民政局的业务指导和监督管理。第六条本协会的地址为：杭州市体育场路335号第二章成立目的和业务范围第七条协会成立目的及活动范围：1、为会员提供一个聚会、研讨、联谊的交流平台；组建行业内部以及跨行业、跨地区人力资源从业者信息共享的渠道；组建人力资源从业者与企业家、各专业经理（销售、财务、技术等）、以及人力资源专家学者之间交流的渠道；2、关注国内外的HR最新实践成果、政策调

3、整及新闻事件，传播国内外人力资源最新知识与信息，通过举办系列沙龙、主题研讨（邀请顶尖人力资源专家一起探讨最新管理话题）、案例分析和实用性培训等活动，推动杭州人力资源管理与全球一流的管理实践接轨，协助会员实现个人专业能力上的成长及管理绩效上的明显进步，帮助会员企业建立最具竞争优势的人力资源体系。3、推进人力资源领域的创新、改革和发展，促进从业人员管理能力的提升，定期评选、表彰、奖励在人力资源管理领域有突出贡献的人士；4、定期组织会员赴国内外进行业务培训和合作交流，借鉴学习中国及至全球最新的人力资源管理思想和切合中国实际的管理经验。5、为会员单位提供人才招聘、人才培训、

4、人才派遣、人事代理、高级人才寻访等专业化的人力资源服务；通过网络、刊物等载体，提供信息交流和政策咨询服务。6、发展精英骨干会员，打造长三角地区最具影响力的人力资源官方社团组织之一。第三章会员第八条入会条件：协会欢迎任何有兴趣参与HR专业问题探讨、或进行工作经验方法交流的各界朋友自愿积极加入。只要拥护协会章程，保证按时交纳会费，确信能够完全履行协会会员所承担的义务和权利，个人即可提前通过电子邮件或网站论坛的形式申请会员资格；经秘书处确认后具备会员资格。第九条会员的权利：1、参与协会的公开选举，行使选举权、被选举权和表决权；2、有权利对协会的工作提出意见与建议，并实行监

5、督；3、获得协会提供的活动信息、参与协会举办的各项活动；4、获得协会提供的各种资料和信息（如：杂志、书刊、资料光盘、入场券、通讯录等）；5、可以自发组织聚会活动，可获得协会的网站宣传、活动场地等支持；6、入会自愿，退会自由；第十条会员的义务：1、坚决遵循协会的原则和宗旨，维护协会及所属网站的声誉、形象和利益。2、积极参与协会的各项组织活动；3、提供或促成协会顺利举行活动的便利条件，详实提供自己的个人资料信息；4、主动对协会提供自己的建议、想法；5、按规定如期足额交纳会费，并支付其他事先告知的某些活动及资料制作等活动应承担的相关费用；第十一条会员退会应书面通知协会秘书

6、处，交回会员证，终止会员资格。第十二条会员如有严重违反本章程的行为，经理事会或常务理事会表决通过，予以除名处理。第四章协会组织机构第十三条协会设会员大会、理事会、常务理事会、秘书处。第十四条：会员大会（或会员代表大会）1、定义：协会的最高权力机构，需有三分之二以上的会员（或会员代表）出席方可召开。成员大会（或会员代表大会）的决议事项需半数以上表决方能生效。2、会员大会（或会员代表大会）每届两年。因特殊情况需要提前或延期换届的，需由理事会表决通过，报有关业务主管部门审查并经民政部门批准同意。但延期换届最长不超过一年。3、会员大会的职权：1)制定和修改章程2)选举和罢免

7、理事3)审议理事会的工作报告和财务报告4)决定重大变更和终止事宜5)决定其他重大事宜第十五条理事会1、定义：会员大会（或会员代表大会）的执行机构，实行选举制，在会员大会闭会期间领导本协会开展日常工作，对会员大会（或会员代表大会）负责。2、理事会设理事长（会长）1名、副理事长（副会长）若干名。理事长、副理事长应从常务理事会成员中选举产生，报理事会通过，每届任期两年。理事会（会长）、副理事长（副会长）任期最长不得超过两届，因特殊情况需要延长的，需经会员大会（或会员代表大会）三分之二以上会员（或会员代表）表决通过，报有关业务主管部门审查并经民政部门批准同意后方可任职。