整容就业,职场道路发展顺利吗？.doc

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1、从杭城一些美容整形机构了解到，不少学生来医院做整形美容。在这些学生中”主力群体一为高考毕业生，二为即将毕业或者刚刚毕业的高校毕业生。前者主要为大学新生活做准备，后者则是为了就业。高校毕业生为就业去整容已经不是新鲜事了，前几年的热潮到现在也没有降温的痕迹。那么到底整容后能不能带来预期结果，能不能顺利就业?就业后在职业道路上能否顺利呢？独之秀职业顾问认为，这个要一分为二的看，能否顺利就业和后期发展顺利与否要分开来看・第一，用人单位在招聘的过程中，对于外表和个人能力而言一般还是看重岗位所需的能力，当然企业根据不同岗位性质所关注的侧重点也会不同。像一些岗位,服务性质的工作对求职者的

2、能力要求不是很高的，企业还是偏重于容貌较好的求职者，譬如前台接待、客服等岗位。因为这些人可以说从某些方面反映出企业的形象。但是一些岗位要求掌握某些技能的，外表在企业看来只要没有缺陷即可，重要的是求职者有没有符合岗位要求的能力及品质。第二，整容后漂亮的外表做为最大因素顺利就业，之后能否在职业道路上顺利发展，因人而异，但是大部分不尽如意。独之秀案例透视：晓君大学学的是工业设计，但是自己对于这个专业完全不感兴趣，所以大学里心思也不在功课上。毕业前,晓君考虑毕业后也不想去从事专业对口的工作,而且几乎也没怎么学到专业知识，所以还是去找一般的行政工作。但是听说这类工作对于外表比较注重，

3、但是自己的小眼睛，塌鼻梁真是一大败笔，所以思来想去的最后问家里拿了钱去整形医院对自己大改造了一番。整形完的晓君有了双眼皮的大眼睛，挺拔的鼻梁。以及原本还算秀气的圆脸也变成了削尖的瓜子脸。虽然专业不对口，因为外表岀众，学历也是大学本科，英语口语较好，晓君应聘前台接待，文秘，总经理助理等岗位总能在一大票求职者中脱颖而出。最后晓君去了一家外企的前台接待岗位，看中的是外企较好的薪水以及福利。在刚毕业的同学中”晓君的单位以及薪水福利是全班最好的，这让晓君不禁暗暗得意。转眼三年一聚的大学同学会到了，晓君发现班里的大部分同学薪水都已经超过了自己,而且还是上涨趋势，对于以后都知道怎么去发展

4、。而自己还在原单位原岗位做着轻松没有含金量的工作，拿着原来的薪水不变。更可怕的是，自己以后的发展在哪里？自己根本不知道。原先大学寝室好友问了晓君一句，你们单位有超过35岁的前台接待吗？晓君想起来原先和自己一起做前台接待的同事生完小孩就不来了z而单位招的都是刚毕业的，年纪大的根本面试机会都没有。同学会过后,晓君就着手为自己以后做打算了，不想再混下去了等年纪大了被职场所淘汰。但是问题是怎么去发展呢？下一步自己应该做什么呢?独之秀案例分析:晓君为就业整形存在下面几个问题:第一，不想从事专业对口工作，那么凭借自己外表优势所取得的外企前台工作是否适合自己？第二，如果是适合自己的,那么

5、这个岗位也不是〃铁饭碗〃”一般意义上说还是青春饭,不可能吃一辈子,在这个岗位上自己的发展路线是怎么样的？第三，到了现在这样的情况，下一步应该怎么走？是继续留下来参加对自己发展有帮助的学习和培训再跳槽还是现在就跳,去积累有效工作经验?大学生就业难，一难在岗位少应聘者多；二难在不知道自己能力在什么地方，不知道找什么工作是自己适合的。独之秀职业顾问认为，很多毕业生只看到第_点。所以受竞争的残酷t生影响，毕业生已经不再满足简历的精美包装和光鲜的衣着，更多的人选择勇敢地把自己送上手术台，对自己的外在进行大整改，为的就是能顺利就业。其实这种行为只是个人观念的不同,以及对于职场的了解只是

6、停留在表面化的结果。但是问题的关键是在于内在修养与外在的美丽两者的关系我们是如何协调的，_个岗位不可能呆一辈子，在职场上不进则退。特别是凭借夕卜表优势所赢得的工作，青春饭的可能性占多数,年纪越大竞争力越低。要想有长远发展，能力的养成和素质的高低是需要找到适合平台’在正确的发展方向上去慢慢积累的，不是外在动刀就可以解决的问题。那么要有所发展，除了选择正确的行业岗位夕卜，企业平台选择也是很重要的。我们根据晓君的实际情况,发现她本身对薪水是比较关注,在外企三年对于所在的美资企业文化极其认同也很适应，所以如果转到其他性质企业可能会产生对人文环境以及管理制度的不认同。一般欧美企业对员

7、工的信任度很高，实行弹性工作制z员工的自由度是比较大的。其次，在欧美企业里，女性都能获得与男同事完全均等的晋升机会，员工能否得到晋升，完全取决于岗位要求和自身素质，并参照企业内部的绩效考核标准来进行评估。即使年龄较大的女性，只要有真才实学，照样能获得均等的晋升机会。这个是在一般民营企业以及亚洲企业中无可比及的。所以我们帮晓君确定的道路是今后五年内在单位内部发展，找到下一步晋升的平台在什么地方，然后针对性的进行知识技能的学习培训，保证自己足够的发展空间。职场中竞争激烈,又仅凭着某块敲门砖进入某个岗位，远远是不够的。独