国学经典解读 儒家文化的现代意义（3）.doc

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1、国学经典解读：儒家文化的现代意义（3）二、倫家文化在东亚现代社会屮的作用儒家文化经历了几百年的衰微而重新让人们认识它的价值，是由于近些年来西方经济的萎靡不振和东亚经济圈的迅速崛起。人们发现，东业经济的起飞除了科技、经济等物质性原因Z外，还有一个因素在支撑经济秩序的正常运行，那就是根深蒂固的儒家文化仍然在现代社会发挥着核心文化的作用。正如美国学者赖肖尔所说：“当代的口本人，虽然已经不是徳川时代他们祖•先那种意义上的孔孟Z徒了，但是，他们身上仍然渗透看儒教的价值观、伦理观。"（一）倫教的整体性原则本世纪屮叶以来，由于西方个人主义的恶性膨胀和对利益的无

2、限追求，损害了经济组织和集团的正常运行，而东亚人虽然也有现代的民主、白由、平等愆识，他们也追求个人利益,但社会仍保持着统一，并显示了集团整体性的效率。如在韩国，政府对经济的干预和市场经济的作用二者.是同时加强的。在日木、新加坡都莫不如此。这主要源于社会木身所具有的统一机制。东亚的这些国家历史上长期受中国倫家文化的影响，因而，它们祁有中央集权的历史传统。虽然君主制在近现代社会已不存在，但以“忠孝"为支柱的儒家伦理秩序经过长期在人们生活屮的潜移默化，把优于其他文化的報体号召机制保留至今，从而，“国家，作为一个大集团，具有高效率地实现某个预定H标的能力

3、二（二）家族式的管理方式西方的科层制被称为现代最具合理性、报有效率的管理方式而风靡全球。家族式的管理被韦伯看成是传统落示的、缺乏效率的管理方式。如今，它却在东亚国家的经济组织管理屮体现了它的有效性。东亚国家把国家和民族看成是同等概念，所有集团都以家族主义方式联系在一起，在企业屮，人们的地位虽然不同，却使人们有一种家族一体的感觉，企业成员Z间保持着家族般的人际关系，忠孝相统一的行为模式。在韩国，许多金业把职员称为家族成员。在木，家不仅仅是以血缘关系为基础的单位，而是扩大化了的具有独立性的社会集团或组织。日木学者认为，日木企业管理的全部秘密在于“家庭

4、意识”。一个公司如同一个家族,每个职员为了维护公司的名誉，要忘我拚命地工作，英至忘掉白我和白己的小家庭。而公司对职员实行终生雇仰制，以此对职员和家庭负责到底，增强公司的凝聚力和职员的归属感、责任感，使职员把公司的命运和白己的命运联系起来，从而发挥集团的桀体性效率。（三）追求和谐的人际关系在以儒家礼义、忠孝为基础的规范体系屮，东亚国家追求人与人之间和谐正常的人际关系，以克服个人主义膨胀所带来的社会灾难。新加坡独立Z初，大力吸收了西方的科学技术和民主政治，在一二丁年间，迅速成为经济繁荣的现代化国家。针对物质享受骤增，个人利益受重视，却心灵空虚，忽视国

5、家观念和责任感的现象，他们从H己的国情出发，重视儒家伦理，有领导、有计划地推行儒家伦理教冇，以调节社会屮的各种人际关系。在吸收和改造儒家学说屮，赋予儒家伦理以新的适合新加坡现代化要求的精神和解1-1木有“大和”民族Z称，这种“和"的思维方式主要是调和、和谐的意识，即讲人与人关系的义理人情。这种“和"被运用于企业Z屮时，就形成了口本式的竞争，即竞争与协调的融合，也就是说，群体外的排他性与集团内的和谐性。所以，口木企业界认为，LI木企业的精髓就是“和J当这种“和”的方式用于口本纵式社会结构关系时，“和谐高于一切"的人际关系将LI本社会上下等级关系融合

6、在一起，形成一股凝聚力，为着一个目标而同心协力。追求和谐的人际关系是东亚社会的特征Z-o（四）教冇优先原则20世纪初东亚国家人多是西方国家的殖民地半殖民地，LI木还是第二次世界大战的战败国，它们Z所以能在短短的几十年内迅速地发展起来，还得力于它们的教冇成就。这一成就渊源于儒家的重教传统，儒家为了实现“内圣外王”的理想，主张首先要对个人进行教化，提侣“有教无类"。人人都有受教冇的权力，主张科举取才，强调通过学习和考试竞争来取得社会的成就和地位，通过学习社会知识成为社会有用人才。这一传统使东业国家和地区无论政府还是家庭都十分重视教育。在韩国，家长为了

7、子女的教育，无论生活多么贫寒也要不惜一切代价让了女上学。同时，韩国政府实行“12下一頁标签：学习方法类别：读书心得