物业考勤管理制度.doc

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1、物业考勤管理制度　　物业考勤管理制度　　一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。　　1.适用范围本制度适用于本公司所有员工。　　二、管理规定工作制度　　（1）工作时间　　1、办公室、包括管理员上午8:00---1200下午1430—1800。　　2、秩序维护部（根据部门工作情况制定时间倒班，天8小时）市场秩序员(根据部门工作情况制定时间倒班，因时间特殊，上班签到考勤表不打卡，)确保岗位24小时有人在岗正常工作　　3、　　（1）、保洁（小区）上午7:00-

2、11:00下午14:00-17:30　　（2）、市场保洁（7:00—19:00）(2人）根据工作情况制定时间倒班，保证在营业时间内有人在岗值班随时做好清洁工作。　　（因时间特殊，上班签到考勤表不打卡，)　　4、工程部（现工作人员为兼职）实行不定时工作制（原则上和办公室时间一致），在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。　　需要休息时报备办公室做好记录。　　5、打卡制度　　1、公司实行上、下班打卡制度。　　全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡，但必须参与手工考勤。　

3、　2、打卡次数一日4次，即上午上班、下班各打卡一次，下午上班、下班各打卡一次。　　3、打卡时间打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；　　4、因公外出不能打卡因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。　　因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。　　因停电、网络故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政部填写《未打卡说明》，由直接主管签字证明当日的出勤状况。　　5、因公出差不能打卡因公出差应事先申请，填写《出差申请表》，由公司经理签

4、字批准后将表格交至行政部备案。　　如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。　　6、手工考勤制度由于工作性质，员工无法正常打卡（如市场的工作人员）可参与手工考勤，由部门指定人员进行考勤管理，并于每月1日前向办公室递交上月考勤签到表。　　参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。　　三、加班管理　　1、定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。　　加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性

5、工作而延长工作时间的情况。　　本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。　　员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司经理，否则为无效加班。　　2、加班申报及补偿规定　　（1）、公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。　　公司员工的加班应严格控制，各部门合理安排工作班次。　　部门主管要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。　　（2）、员工加班应提前申请，事先填写《加班申请

6、表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。　　《加班申请表》经部门主管同意，经理批准后有效。　　《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至经理批准。　　如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。　　（3）、员工加班，也应按规定打卡或部门主管做好确定登记，没有打卡记录的加班或签到的，公司不予承认；有打卡记录但无公司经理批准的加班，公司不予承认加班。　　（4）、原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。　　（5）、加班工资的补偿员工在排班休息日的加班，可

7、以以调休形式安排补休。　　一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的150%计算。　　在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的三倍计算，加班工资按原基本工资标准的300%计算。　　3、加班的申请、审批、确认流程　　（1）《加班申请表》在行政部领取，加班统计周期为当月整月。　　（2）员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。　　员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，《加班申请表》经部门主管同意，经理审核，签字批准后有效。　　填写并履行完

8、审批手续后交由办公室保管。　　（3）办公室负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性。　　每月1日前提交上月所有加班申请，逾期未交的加班记录公司不予承认。　　4、调休　　（1）员工调休需提前申请，要以不影响部门工作为前提。　　调休需填写《调休申请表》，由部门主管签字后交常务副总签批。　　签好后办公室备案。　　（2）当月调休最小单位按0.5天计算。