工资制度(修改 ).doc

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1、工资制度(修改)　　南　京　协　和　助　剂　有　限　公　司劳动报酬管理制度依据《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省工资支付条例》等相关规定，我公司按以下结构发放员工劳动报酬。　　劳动报酬结构分为工资、补贴、加班工资、绩效考核等项目，各项目累计总和为员工每月的劳动报酬总额。　　在此制度执行之时，以上劳动报酬中各项目划分标准如下　　一、工资基本工资850元·人/月。　　保密竞业工资100/元·人/月岗位工资150/元·人/月（捏合、中间体、包装）100/元·人/月（合成、压片、复合）　　二、补贴综合补贴7.5元·人/班

2、（最高不超过150元）保健补贴5元·人/班（最高不超过100元）职务补贴根据各岗位具体情况确定夜班补贴10元·人/班（24时以后为夜班）　　三、加班工资平时加班工资计算公式基本工资/21.75/8*1.5法定节假日加班工资计算公式基本工资/21.75/8*3如因公司原因停工待料不满负荷生产的，员工当月劳动报酬按基本工资+保密竞业工资+岗位工资+保健补贴+综合补贴+职务补贴发放。　　如因公司生产原因停工待料整月未生产的，或因通过公司综合考评不能胜任本职岗位工作而待岗的，员工当月劳动报酬按基本工资发放。　　带格式的:字体

3、:17磅带格式的:字体:13磅如员工因个人原因不能上班且请假得到批准的，基本工资、保密竞业工资、岗位工资、补贴、绩效考核按实际天数从当月劳动报酬中扣除，不受最低工资规定影响。　　四、绩效考核每月按生产产量进行绩效考核，稳定剂（成品+50%CA改质剂成品）2元/吨，改质剂（单体+成品）4元/吨。　　五、说明　　1、试用期员工无岗位工资及绩效考核；　　2、保密竞业、岗位工资可视各岗位具体情况确定；　　3、其他补贴可视具体情况另行确定；　　4、凡住厂人员均无综合补贴。　　六、附则　　1、本制度解释权归人事行政部所有。　　2

4、、本制度自发布之日起执行。　　南京协和助剂有限公司人事行政部二ＯＯ八年八月一日带格式的:字体:(默认)黑体,(中文)黑体带格式的:字体:(默认)黑体,(中文)黑体带格式的:左,缩进:右侧:0.03厘米,左1.68字符,首行缩进:0字符,定义网格后不调整右缩进,不调整西文与中文之间的空格,不调整中文和数字之间的空格,制表位:3.43字符,左对齐带格式的:字体:TimesNewRoman,五号带格式的:字体颜色:自动设置带格式的:字体:小四,非加粗,字体颜色:自动设置带格式的:字体:小四,非加粗带格式的:缩进:左0字符,

5、首行缩进:1.5字符,行距:固定值25磅带格式的:字体:小四,非加粗带格式的:字体:小四,非加粗,字体颜色:自动设置。　　　　内容仅供参考