岗位练兵制度范文.doc

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1、岗位练兵制度范文　　岗位练兵制度岗位练兵制度为打造一支高素质的技能人才队伍，提高我队员工安全生产意识和操作技能水平，充分调动员工立足岗位学技术、学业务的积极性，加大培训力度，提高培训质量，促进员工应知应会水平提高，特制定本制度。　　一、实施办法　　1、利用每天班前会，周会等学习时间，宣传岗位练兵技术比武目的和意义。　　引导单位员工立足岗位，上标准岗，干标准活，提升员工岗位技能操作水平，增强员工参加岗位练兵比武积极性和自觉性。　　2、本着干什么，学什么、缺什么、补什么的原则，有针对性的对员工采取理论与实际相结合培训，按照培训教材有关

2、规定，理论培训占总成绩的60％，实际操作占40％，并对在学习中成绩优秀的员工给予一定的物质奖励，对成绩表现差的员工进行处罚和重点培训，从而激励员工自我加压，形成学、练、比、超良好氛围。　　3、实际操作培训必须有技术员，负责到工作现场进行培训，采取言传身教的办法，现场讲评，现场示范，对培训工作存在的问题及时整改，力求达到培训效果。　　4、突出重点培训，及时传达学习集团公司及矿各类安全事故通报，有针对性的将发生的事故案例进行讲解和分析原因，举一反三，全面提高员工自我防范意识和处理安全事故的能力。　　5、在每次岗位练兵技术比武活动结束后

3、，及时写出书面总结材料，对培训中存在的问题及时制定措施加以整改。　　通过岗位练兵培训活动，使员工操作技能水平进一步提高，有效促进安全生产顺利进行。　　二、考核办法　　1、凡被列入岗位练兵活动人员，必须按时参加培训，每缺课或缺考一次考核100元，无故不参加培训或考试的员工给予停岗培训学习。　　2、认真做好学习笔记，凡检查学习笔记不认真或不做者，每发现一次考核100元。　　3、在理论和实际操作考试中，有一项不及格罚款100元，补考不及格者重新培训学习，直到及格为止。　　　　内容仅供参考