各种制度汇编范文.doc

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1、各种制度汇编范文　　第一章双基制度安全生产检查制度为及时了解和掌握安全生产方针政策、法律、法规、上级安全工作的批示、指令及矿井规章制度的执行情况，发现并消除安全生产工作中的问题和隐患，督促安全生产规划、计划、措施落实，保证安全生产工作健康发展，根据《煤矿安全监察条例》和《煤矿安全规程》的具体要求，结合五凤煤业实际，特制订本制度。　　（一）矿每周必须由矿长负责至少组织一次全面安全大检查，对井上、井下生产、辅助及其它方面安全工作，采取统一分组、分头检查的方法进行检查。　　对存在的不安全问题和事故隐患，必须指定人员限期处理，逾期不处理的追究有关人员责任，对整改情况的复查由矿长指定单位负责落实。

2、　　（二）矿长应定期检查安全技术发展规划、安全技措计划、矿井灾害预防和处理计划的执行情况。　　（三）各单位行政主管每月组织2次分管范围内全面安全大检查,并对存在问题进行整改，确保问题整改率达到100%。　　（四）各级领导干部和职能部门工作人员必须按规定进行日常的现场安全巡回检查，升井后将检查情况填写好安全信息卡，纳入安全信息运行系统。　　（五）各单位的班（组）长、安监员、群监员等必须按要求实行盯岗检查或巡回检查，升井后及时填写安全信息卡，交信息管理员纳入信息运行系统。　　（六）工人必须按“三大规程”要求，上标准岗、干标准活，确保自身和协作人员安全。　　（七）安监部代表上级主管部门对所辖范

3、围内安全生产方针、政策、法律、法规执行情况进行日常监督检查；审查设计、规程和措施；监督安全技术费用的提取和使用，制止“三违”并行使处罚权，对安全隐患有权要求解决；发现有发生事故危险的场所，及时停止作业，并撤出人员。　　（八）安全小分队不定时进行安全检查，重点查处管理人员和安监员的违章行为以及重大安全隐患。　　二、安全会议制度1.学习贯彻安全生产方针及有关安全生产法律、法规、上级公司有关安全生产政策、规定、指示。　　2.通报安全生产形势及安全考核情况。　　3.听取有关安全工作汇报和建议，总结本周安全工作，布置下周安全工作。　　4.研究分析当前存在的安全问题和安全隐患，提出解决措施，并落实到

4、有关班组和个人。　　5.对有关事故进行分析，通报事故责任处理结果和严重违章人员，吸取事故教训，制订防范措施，防止同类事故发生。　　6.做好安全会议记录，存档备案。　　必要时对决定的事项形成会议纪要上报或下发。　　岗位交接班制度　　1、为了确保安全生产，必须在工作地点交接班。　　2、接班人员应按规定时间到达工作地点，了解上一班工作情况，查阅运转和其它记录。　　3、接班人和交班人按照巡回检查线路，操作规程的要求，共同对现场的卫生和设备各部情况进行检查。　　4、交班人需将当班设备运行、检修和事故处理、遗留问题及可能发生的隐患，向接班人交待清楚。　　点清使用仪表和工具，按要求认真填写交接班记录。

5、　　5、接班人没能按时接班，交班人不能擅自离岗，可及时报告值班人员并坚守工作至接班人到岗，办清交接手续方可下班,并对接班人员双基考核扣5分，奖励交班人员5分。　　6、接班人有醉酒或精神异常现象时，拒绝交班，交班人应报告值班人员，由值班人作出处理。　　7、在交班过程中发生事故，由交接双方共同处理，事故未处理完毕前，交班人不经接班人或领导人同意不得下班。　　9、因交班人不在工作地点交班及交班不清，由此而发生的一切问题，扣交班人2分。　　10、接班人不经严格检查，由此而发生的一切问题，扣接班人2分。　　安全奖罚制度　　1、对于消除重大隐患的，要给予通报表扬，并加10分。　　2、发现隐患视而不见

6、或只排查，不整改的、不落实，每次责任人扣4分。　　3、对于抢救事故有功的，给予相关人员奖励30—50分。　　4、在安全工作中有新重大改革或推广新技术的，给加10分。　　5、对各类违章人员按1号文规定的类型进行处理　　（1）对特重违章人员及连带者按130号文规定的类型进行处理。　　（2）对严重违章人员及连带者按130号文规定的类型进行处理。　　（3）对较重违章人员及连带者按130号文规定的类型进行处理。　　（4）对一般违章人员及连带者按130号文规定的类型进行处理。　　6、对各类事故按1号文规定的类型进行处理　　（1）发生重伤（二级非伤亡）事故按130号文规定的类型进行处理。　　（2）发生

7、轻伤（三级非伤亡）事故按130号文规定的类型进行处理。　　（3）发生轻微伤（不报工伤，但影响工作），事故责任者扣30分。　　7、对性质严重的未遂事故或造成重大隐患的，对有关责任人按130号文规定的安全事故考核标准处理。　　8、隐患方面①、出现重大隐患班组扣30分，班组长各扣30分，跟班干部各扣30分，包保干部各扣20分，班组成员各扣10分，正职扣10分。　　②、出现一般隐患班组扣20分，班组长各扣20分，跟班干部各扣20分，班组成员