加油站安全生产职责考核制度.doc

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1、加油站安全生产职责考核制度　　加油站安全生产职责考核制度为了严格贯彻执行“安全第　　一、预防为主”的方针，进一步贯彻落实国家法律、法规，切实加强对安全生产工作的领导，落实各级人员安全生产责任，确保本年度安全生产目标的实现，特制定本制度　　1、考核办法1）由加油站安全办公室编制安全生产职责考核评分表，并根据实际情况每年进行一次修订。　　2）加油站组建安全生产责任制考核小组，由第一责任人担任组长，负责对全站及个人的安全生产责任制的落实情况进行考核。　　3）考核时间为每季度一次，在每季度的第一月的上旬对

2、前一季度的责任制落实情况进行考核，并作为考核工资发放和奖惩的依据。　　4）财务在发放工资时，暂缓发放工资的30%，作为考核工资，视考核情况记录按季度发放。　　5）凡在考核评分中弄虚作假，一经发现，根据情节轻重取消考核人员、被考核人员、部门本年度的考核工资及评选先进资格，和经济处罚。　　2、奖励1）经考核，班组或个人达到加油站安全办公室制定的全部目标，考核评分在70分（含）以上的，发班组或个人的该季度的考核工资。　　考核评分在85分以上的，另外按考核工资的50%奖励该站人员。　　2）一年中四个季度评

3、分全部在70分以上，并有至少两个季度在85分以上，则在年终按一个季度考核工资的100%予以奖励。　　3、处罚1）加油站安全办公室所制定的目标凡有一项未达到，对相关责任班组罚以500元，负责人罚100元，造成较大损失和影响的根据情节轻重加重处罚并追究刑事责任。　　2）经责任制考核评分在60分以下的，直接扣除本季度的考核工资。　　3）考核评分在60～70分的，将本季度考核工资暂扣，视下季度考核情况补发。　　如下季度得分在60分以下，则直接扣除两个季度的考核工资；如下季度得分在60～70分，则扣除一个季

4、度的考核工资；如得分在70～85分，则按50%补发上一季度的考核工资；如果得分在85分以上，则按100%补发。　　4）一年中有两个季度在60分以下的，取消本年度评选先进资格。　　　　内容仅供参考