公司人事管理规范制度.doc

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1、公司人事管理规范制度　　1公司人事管理规范制度2目录　　一、劳动合同管理制度第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。　　第二条本公司和劳动者必须按照国家法律、法规和有关政策，及本制度的要求，在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，合同签订后，双方必须严格执行。　　第三条劳动合同的订立应遵循以下基本原则　　1、遵守国家和地方政府有关法律、法规的原则；　　2、平等自愿、协

2、商一致的原则；　　3、权利和义务对等一致的原则。　　第四条凡是与本公司建立劳动关系的劳动者，均适用于本制度。　　第二章组织机构第五条综合部是劳动合同的管理部门，负责劳动合同的管理、签订、履行、续订、变更、解除、终止等管理工作。　　第三章劳动合同的内容第六条劳动合同组成　　一、劳动合同由《劳动合同书》及其附件组成。　　二、劳动合同附件与《劳动合同书》具有同等法律效力，劳动合同附件包括规章制度、招聘录用条件及要求、员工手册、培训、保密、服务期协议、岗位职责。　　第七条劳动合同的主要内容包括（一）劳动合同期

3、限和工作内容、地点；（二）劳动报酬；（三）社会保险；（四）工作和休息休假；4（五）劳动合同解除、终止情形；（六）经济补偿金支付的情形；（七）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（八）违反劳动合同的责任；（九）协商约定其他内容。　　第四章劳动合同的分类和期限第八条劳动合同的分类根据工作的需要和岗位特点由本公司与劳动者协商确定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和已完成一定工作为期限三种。　　第九条劳动合同的期限遵守劳动合同法规定，由双方商定。　　第十条劳动合同的试用期除特殊情况可免于或缩短试用期外，所

4、有聘用人员均实行试用期，试用期最长不超过6个月。　　试用期满经考核合格后，正式上岗。　　不合格者，解除劳动合同。　　第十一条劳动合同的签订凡与本公司建立劳动关系的劳动者，应签订劳动合同。　　本公司与劳动者签订劳动合同要在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同。　　劳动合同书一式两份，公司与劳动者各一份。　　第十二条劳动合同的续订（一）劳动合同期满或者因工作需要，双方协商同意可以签订劳动合同。　　（二）合同到期前30日，公司将发出《签订劳动合同意向通知书》，劳动者若同意续订，劳动者应于接到通知后5日

5、内做出书面答复，合同期满前办理续订手续；5日内劳动者未做出答复的，按终止劳动合同办理。　　第十三条劳动合同的变更签订劳动合同时所依据的劳动法律、法规、规定等客观情况发生变化，或因生产、工作任务发生变化及机构调整等原因，任何一方要求变更合同内容，需将变更要求书面送至另一方，另一方应在5日内做出出面答复。　　经双方协商一致，可变更相关内容，并办理劳动合同变更手续。　　5日内未做出书面答复的，视为不同意变更。　　5第十四条劳动合同的终止（一）劳动合同期满劳动合同即终止；（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现

6、时劳动合同即终止；（三）劳动者退休、退职时劳动合同即终止；（四）劳动者被宣告失踪、被宣告死亡或者公司被撤销、被吊销、被宣告破产时劳动合同即终止；劳动合同终止后予以开具《终止劳动合同证明书》。　　第十五条劳动合同的解除（一）劳动合同在执行期间，双方协商一致，劳动合同可以解除。　　（二）劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　2、无故旷工，一个月内连续二天（包括二天）或一年内累计旷工三天以上（包括三天）。　　3、劳动者不履行劳动合同的；　　4、严重违反劳动

7、纪律或本公司规章制度的；　　5、对公司的声誉、形象造成严重危害的；　　6、严重失职，营私舞弊对公司利益造成重大损害的；　　7、被依法追究刑事责任、劳动教养的；　　8、按照法律法规或公司规章制度应予解除劳动合同的其他情形。　　（三）劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应该提前30日以书面形式通知劳动者本人　　1、由于本人原因（包括但不限于患病或因非工负伤医疗期满）不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；　　2、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。　　3、由于订立

8、劳动合同时所依据的劳动法律、法规、规定等客观情况发生变化，或因工作任务发生变化及机构调整等原因，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。　　4、公司经营发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30日向工会或职代会说明情况，听取工会或职代会意见，向同级或当地劳动行政部门报告后可以裁减6人员。　　（四）劳动者有下列情形之一的，公司不得不依据第十五条第（三）项规定解除劳动合同　　1、换有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失或部分丧失劳动能力的；　　2、劳