公司劳动管理制度.doc

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1、公司劳动管理制度　　公司劳动管理制度（xx年修订版）目录第一章总则第二章劳动纪律管理制度第三章考勤管理制度第四章请假管理制度第五章加班管理制度第六章出差管理制度第七章奖惩制度第八章其他第九章附则第一章总则第1条为规范企业和职工行为，维护企业和职工双方的合法权益，加强劳动纪律，健全劳动管理制度，使广大员工做到安全、文明、优质、高效地全面完成生产工作任务，确保生产工作秩序良好、有序进行。　　根据国家《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的经营目标与计划，特制订本制度。　　第2条本制度适用对象为公司

2、全体员工。　　本制度所指的责任人为对某事实应承担责任权利的人；当事人是指对与某事实有直接关系的人第3条员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。　　第二章劳动纪律管理制度第4条员工正常工作时间为行政班上班时间以集团公司通知的作息时间为准；运行班人员由公司根据实际情况制定交接班时间。　　第5条凡本公司员工必须遵纪守法，自觉遵守本公司的规章制度，忠于职守，熟悉业务，高效率地完成所担负的工作。　　第6条员工必须按照规定

3、的工作时间上下班。　　按上班时间延迟1分钟以上30分钟以内到达岗位者认定为迟到；在下班时间提前1分钟以上30分钟以内离岗者认定为早退；迟到、早退、离岗、串岗时间超过30分钟的按旷工处理。　　符合下列情况之一者按旷工论处　　1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；　　2、要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者；　　3、在请假期满后，未申请续假或申请续假未经批准而没有按时到岗者；　　4、请假理由经查明是编造情况、欺骗组织者；（注病假必须由乡级以上医院开具诊断证明）　　5、因本人原因不服从组织调动者，经教育说服不改正的。　　

4、第7条员工不能按时上下班或工作时间离开工作岗位的,必须事先报告并获允许（必须及时记入考勤表,否则无效）,未经部门、车间负责人同意不按时到岗位或离岗,均按第6条处理。　　第8条准时上下班，坚守工作岗位；上班时间不得无故串岗、脱岗、睡岗，不得干私活、不得炒股、不下棋，不打牌游戏，打电子游戏等与工作无关的事情；不得在办公室（工作、施工区域）闲谈、喧哗，不得妨碍他人工作；不得带小孩到工作场所。　　由此造成的一切后果由当事人全部承担。　　第9条员工不能按时到岗上班必须严格履行书面请假手续（含事假、探亲假、婚丧假、产假、病假、非

5、因工伤治疗假、工伤假），不准请霸王假或擅自离开工作岗位。　　因特殊情况（本人或家属发生急、重病和意外重大事情）不能事前请假或延长假期时，应先用电话请假，事后补办书面请假、延假手续。　　第10条实行挂牌上岗，上班期间外出办事必须经过直属领导批准。　　值班人员不得随意调岗顶岗，特殊情况要按权限规定逐级申请批准后，方可进行。　　第11条员工必须服从工作临时调配,听从指挥，团结协作，不无理取闹。　　没有特殊原因,不服从调配且经教育仍不服从者,公司各部、车间领导不予安排工作,按旷工处理。　　第12条生产经营原始记录、统计、表报

6、、台帐，记录要清楚，数据要准确，内容要完整，填写要真实不漏项，传递要及时，做到系统化、规范化、档案化；向有关部门和领导提供所需的数据、表报、资料要准确、迅捷；认真做好信息的收集、健全和反馈工作。　　第13条严禁在工作日午间饮酒，不得酗酒后上班或上班时喝酒。　　第14条爱护公共财产，不得盗用或非法挪用企业财产；不得利用企业资源谋取个人私利；不得故意改动个人或他人的申请记录和其它档案文件。　　第15条严守企业机密，维护集体利益，不得向任何人透露企业经营状况，更不得越权签署任何文件、合同。　　第16条着装要整洁大方，符合着

7、装管理办法的要求。　　第17条要保持办公桌面干净、整洁，各类文件要摆放整齐，不得随意摊放。　　第18条爱护环境，自觉按指定位置停放车辆和倒放垃圾。　　第19条遵守社会公德，遵守社会公共秩序，不赌博，不斗殴，不参与其它违法活动。　　第三章考勤管理制度（一）考勤内容第20条每月每个员工出勤和外勤天数，加班加点情况，以及各种假期、旷工天数，迟到、早退次数和时间。　　第21条员工每天工作内容、工作地点及完成的数量、质量情况。　　第22条抽调参加抢修，外出施工人员情况。　　第23条员工为民做好事、违反纪律、操作规程或造成事故等

8、情况。　　（二）考勤办法第24条公司人力资源管理部是公司考勤管理工作的主管部门，负责公司考勤制度的制定、修订、贯彻实施及考核管理。　　公司各部门、电站（车间）、班组为考勤单位，指定专人（以下称考勤员）实事求是地进行考勤。　　考勤应逐日进行记录，严禁到月底一次性记录。　　第25条考勤员应把本部门、车间、班组的全部人员根据出勤情况，按照考勤表的说明