要把制度建设贯穿于反.doc

《要把制度建设贯穿于反.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、第六篇科技教育第一章科研管理第六篇科技教育烟草自17世纪（1621~1644年）传入重庆，至20世纪初的300多年间，行业科技发展十分缓慢。20世纪40年代，重庆烟草行业曾一度兴盛。1947年，仅主城区就有127家烟厂，其中机制卷烟厂48家，手工作坊79家。规模稍大的厂家设有技师，负责机器设备维修、卷烟配方等专业技术工作，但整个行业科技工作仍处于自发的、各自为政的落后状态。1949年以后，随着行业发展，科研机构逐步建立，科研队伍不断壮大，重庆烟草行业的科技工作经历了从无到有、由弱到强的发展历程。20世纪50年代初，重庆烟草行业响应

2、人民政府“恢复生产，发展经济”的号召，以提高劳动生产率为目的，开展小改小革、改进工艺方法、推广先进经验等一系列科技活动，取得明显成效。据不完全统计，1953~1956年南洋兄弟烟草公司重庆制造厂（重庆卷烟厂前身）仅合理化建议就提出230条，实施121条。1958年，南洋兄弟烟草公司重庆制造厂与全国卷烟工业一样，开展以“生产机械化、工序连续化、部份操作自动化、环境卫生化”为主要内容的群众性技术革新、技术革命运动。较短时期内全厂就提出合理化建议1201条，实施345条。主要项目有：烘丝机冷筒安装加香泵，使烘丝、加香连续进行；制成电动吊

3、车运输烟支，取代人挑肩扛等等。1960年，南洋兄弟烟草公司重庆制造厂根据中央关于开展手工操作机械化、半机械化的号召，开展以“机械化、自动化、半机械化、半自动化”为中心的技术革新、技术革命运动。在较短时间内形成生产联动线22条，将烟叶进厂到成品出厂的14道工序联成一线，基本消灭扛、抬、端、包等手工操作的笨重体力劳动。生产周期由5天缩短为半天，生产能力提高一倍，全市轻工系统在厂召开技术革命现场会，同时，还被列为全国技术革命现场会参观点之一。是年底，全厂机械化程度由年初29.39%提高到94.42%。1983年重庆市烟草公司成立，行业科

4、技管理体制日趋完善，科技队伍日益壮大，通过落实国家烟草专卖局“科技兴烟”939第六篇科技教育第一章科研管理的各项要求，科技工作得到全面发展。烟叶生产从品种选择始，至育苗、移栽、大田管理、病虫害防治、采收、烘烤等所有环节开展全方位试验、研究，取得显著成效。其中，黔江地区烤烟品种择优试验获四川省农业技术改进二等奖；黔江县烟草公司农艺师王锡康等人设计、研制的“Q—A正反平走式热风火垄”获四川省科技成果三等奖，并获得国家专利，1992年被联合国技术信息促进系统（TIPS）中国国家分部发明创新科技之星评选委员会授予“发明创新科技之星奖”证书

5、、奖章等；万县地区承担的中美（伊顿世界贸易财团）优质白肋烟生产技术研究、试验项目，获得中国烟草总公司科学技术进步一等奖。工业企业在“科技兴烟”方面，开展大量研究、试验工作。在降焦方面，广泛采用新工艺、新材料、新技术，卷烟产品焦油量明显降低。1999~2002年，在国家烟草专卖局组织的数次季度、年度全国卷烟工业企业产品质量统一检验中，以省（市）区为单位，按产品焦油量由低到高排序，重庆烟草行业排位均基本靠前，部份牌号产品已达到国家烟草专卖局要求的15mg/支的降焦目标。2003年，重庆烟草工业有限责任公司开展多项基础性烟草科研项目研究

6、，其中当年完成的国家烟草专卖局科研项目：“化学发光法测定卷烟烟气中的氮氧化合物”，得到有关领导、专家肯定，并在全国推广。1949年以前广大工人被剥夺了学习文化的权利，中华人民共和国成立初期重庆烟草行业职工文化水平普遍不高，文盲、半文盲占很大比例。1951年，南洋兄弟烟草公司重庆制造厂即开办职工文化业余学校，开展扫盲运动；1956年，绝大多数学员摘除了文盲帽子；1960年，成为无文盲工厂。20世纪80年代初，重庆烟草行业开展大规模的青壮年职工文化、技术补课（简称“双补”）活动，取得显著成效。1984年，以培养行业所需的中级技术工人为

7、主要目的的重庆市烟草技工学校成立，至2000年停办，共为行业培养输送卷烟工艺、检测专业毕业生800余人。20世纪80年代中期，在圆满完成青壮年职工的“双补”939第六篇科技教育第一章科研管理后，职工教育培训朝着多层次、多样化发展。文化教育从基础转向中、高等学历教育，形式有脱产、半脱产、业余、函授、自考等。职工技术培训紧密结合企业技术改造、设备更新进行，举办各种专业技术培训班，派职工参加全国烟草行业组织的各种技术培训。20世纪90年代起，职工培训工作进一步规范，由相对单一的操作技术培训逐步转向以资格培训、技术等级培训为主要内容的岗位

8、培训和适应性培训。20世纪90年代末，重庆烟草行业根据国家烟草专卖局有关要求，全面启动职工职业技能培训鉴定工作，职工技术培训工作进一步专业化、职业化。1999~2004年，通过职业技能资格培训的职工达8000余人次。全行业有6580人获得各种职业技