新员工 从平凡到优秀.doc

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1、1・（单选题）以下不属于有才无徳的员丁特点的是什么呢?CA.不I才I结同事CB.爭爭以公司利益为主CC.心胸狭窄ED.尊重上司（单选题）为了营造一个好的工作环CA.听到别人谈论“秘密”时，不参与，不评论，不传播，不作为评判标准口B.正确对待打听隐私的同爭EC.对工作之外的问题一概不谈CD.不做制造话题的人3.（单选题）冇一些方式可以帮助我们保持工作热情，以下描述不正确的是哪项呢?CA.突破工作的舒适区EB.个人能力管理CC.维持丁•作的舒适区CD.培养稳定的职业兴趣4.提高体能的最佳办法是T.作过程屮间或离开办公桌休息。□对E错3.（多选题）有才无徳的员丁有什么表现呢

2、？疋A.上司的要求没有给予理解和配合执行厂B.团结同爭"C.不尊巫上司▽D.说话态度强便，不留余地4.好员工只要有才就好了，其他的都是次要的。c对E错5.（单选题）芳芳是一名新员工，某天中午和老员工宏亮一起吃饭，宏亮偷偷对她说，有“可靠消息”称公司快要被兼并了，很快就要开始裁员。芳芳对这一消息应该如何处理？CA.担心自己被裁掉，工作分心EB.一笑而过，安心丁作cC.告诉其他人，要大家注意CD.借此判断口己不能久留，暗中跳槽&人际环境是工作的外部条件，对新员工来说，应该多进行闲谈和闲聊，以跟领导、同爭培养感情。E错9.有徳才高的员丁容易坚持己见，不配合执行上司的要求。匚

3、对E错10.（单选题）以下不属于有徳员工特点的是哪项呢？EA.善于察言观色，唯老板是从。匚B.诚实守信CC.心胸开阔口D.尊垂上司11.（单选题）每天提前和晚走10分钟，可以为员工带來的好处不包括哪项呢?EA.丰厚的奖金CB.获得提升的工作能力CC.积极的工作态度匚D.高效率的丁作12.（单选题）员T在哪个时期具有较大的盲口性呢？CA.疲劳期B.兴奋期Ec.寂寞期CD.收获期9.（单选题）每天晩走10分钟，员工可以做的工作不包括哪项呢?EA.跟同爭沟通感情匚B.考虑好下一步要做的工作CC.反思和总结匚D.冋顾一天的工作（多选题）日本一名管理学家认为,14."A.有勇气

4、打破常规厂B.墨守陈规▽C.能及时准确地发射知识和信息▽D.把问题当课题15.（单选题）林雪是某服饰公司一名新员工，她对时淌特别着迷，天天关注时尚节目和杂志，并将时尚理念融入到工作屮去。林雪的兴趣属于哪种兴趣类型？CA.平衡型，关注时淌令她身心愉快，缓解了工作压力匚B.消耗型，因为天天关注时尚节目和杂志B.成长型，她为了达到工作要求而关注时尚ED.超越型，时尚既是她的兴趣，又是她为Z努力的事业的一部分15.（多选题）以下哪些信息需要在进入企业后尽快熟悉？疋A.企业内部以及周刖的环境厂B.公司里掌握特殊权利的人▽C.金业的备项规章制度"D.企业文化16.（单选题）“在T

5、作上，收获战胜困难的惊喜、能力上的进步和白信、更加积极的态度”是处于哪个工作区的表现？CA.舒适区CB.成长区CC.乐力区ED.收获区17.（多选题）每天早到十分钟对T作有何好处？▽A.使领导巫视自己17B.表现了积极的工作态度疋C.避免迟到厂D.微不足道，效果不显著15.（单选题）我们如何才能更好地管理口C的情绪呢?CA.向他人赞美自己CB.做深呼吸CC.赞美他人ED.换一种方式讲述自己生活中发生的爭16.（单选题）思想动摇，停滞不前是哪个阶段的特征呢?EA.疲劳期CB.收获期CC.兴奋期CD.寂寞期1・（多选题）日本一名管理学家认为优秀员丁的才能表现在哪些方ifi

6、i呢？▽A.能及时准确地发射知识和信息VB.有勇气打破常规厂C.墨守陈规"D.把问题当课题2.人际环境是T-作的外部条件，对新员工來说，应该多进行闲谈和闲聊，以跟领导、同爭培养感情。E错2.（多选题广徳”体现在哪些方曲呢?"A.对同爭宽容"B.对企业诚实守信VC.对上司服从（多选题）宏强是某电器公司一名新气彖信息资料，使公司抢得了最佳么才能？"D.善于合作4.17A.对企业的问题进行深入的分析，并解决问题"B.为老板出力出主意17C.为企业创造效益"D.快速学习能力5.有才的员丁会努力为企业创造效益。E对EA.疲劳期CB.收获期CC.兴奋期CD.寂夷期7.有徳的员T凡

7、事都会服从上司，不会有任何异议。c对E错&（单选题）同爭Z间适当的闲聊可以增进感情，闲聊的内容可以是哪方面呢?匚A.公司的是非长短匚B.抱怨CC.薪水ED.工作心得9.（单选题）在丁•作的舒适区、压力区、成长区中，压力区有什么特点呢？GA.自信CB.积极EC.忧虑B.胜任10.（单选题）对于兴奋期应该如何对待呢?CA.坚持GB.避免EC.延长CD.预防9.（单选题）卜•列描述属于行动阶段模型中疲劳期表现特征的是哪项呢？CA.工作热情高，盲目性大，目标设定任意性大，态度积极，方法随意EB.工作激情降低，遇到困难容易产生惰性，易转换目标或降低标准CC.思