各级护理人员培训考核目标.doc

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1、各级护理人员培训考核目标层次考核目标培训考核方式一年内护士(试用期)巩固学校理论知识，通过执业考试1.岗前培训；2.内、外、妇、儿、护理学基础课程；3.3～6个月的大内、大外、儿科、注射室的轮转。本科一年内大专三年内三基三严培训达标注册护士通过师级考试1.低年资规范化培训；2.3～6个月的大内、大外、儿科、急诊科的轮转。护师通过主管护师职称考试，熟练掌握急救理论与技能。1.低年资规范化培训；2.相关法律法规的学习、考核；3.急救理论、技能的培训、考核；4.外科片护士：必须完成神经外科、普外科轮转1-2年，急诊科、ICU或心

2、内科轮转1-2年；5.内科片护士：必须完成感染科、呼吸内科、神经内科轮转1-2年，急诊科、ICU或心内科轮转1-2年；6.儿科护士：必须完成普儿科轮转1年；急诊科、ICU或心内科轮转1-2年；7.手术室护士：必须完成普外科、心内科各轮转1年；8.助产士：必须完成普儿科、泌尿外科、心内科各轮转半年。主管护师选择专科发展，完成论文发表至少1篇，通过计算机考试，完成继续教育学分。1.双向选择科室，进行专科发展；2.完成继续教育学分。高级职称专科护士发展，完成至少2年一篇的论文，课题1.护士职业发展规划内容列入聘任时条件，未达到者

3、延聘；3.已经聘为高级职称而未完成科室轮转的，年龄≤40岁，由本人提出申请，明确计划补轮转的时间，轮转规定在ICU、急诊科各轮转1年；师级3年以上，轮转ICU、急诊科3年；护士长和年龄＞40岁的副主任护师由科室安排轮转一个月；