应急救援预案培训考试制度.doc

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1、应急救援预案培训考试制度　一、目的　　应急救预案是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针和实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化的重要工作。为考虑现有物质、人员及危险源的具体条件，能及时、有效地统筹指导事故应急救援行动，特制定本制度。　　二、范围　本制度适用于公司的职工安全应急救援预案的培训、考试。　三、培训程序　　1、公司主要负责人、安全环保办主任和安全员的培训工作，要根据上级部门及公司计划，及时参加行业主管部门的培训。2、普通人员应每季度进行应急预案培训，每年不少于4次。3、应急预案培训

2、的内容应包括　　a、相关的法规、政策、方针及意义；　　b、正确使用劳动防护用品；　　c、安全技术知识；　　d、事故的紧急救护及自救措施；e、安全生产事故案例及教训。　　企管部负责全员培训考勤记录与存档工作，因故缺勤者生产部负责进行处罚。　　　　　　3、经常性的宣传教育：可以结合本企业具体情况，采取各种形式，如安全活动日、现场演练、录像电视或墙报等方式进行培训。　　4、各科室应结合本部门实际情况，对本工段、部门员工进行救援预案的学习，增强员工的安全防范意识。　　5、事故应急救援培训及演练（应急救援组织队

3、伍，公司全体）每年一至二次。四、考试程序：1、企管部负责对培训效果的评估与考试试题制作与监督工作。2、公司内部定期进行应急救援预案培训效果评估的考试，每年不少于2次。3、考试考核结果作为员工任免、晋升、奖惩的依据之一；考试成绩不合格者，安排进行补考，并处以罚款，当年年度考核不得评为优秀员工。淄博飞源化工有限公司