区域性工资集体协商协议.doc

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1、区域性工资集体协商协议区域名称：区域覆盖企业（单位）数:乙方（职工方）首席协商代表：—代表人数：—联系方式：—区域覆盖职工人数：区域覆盖女职工人数：甲方（行政方）首席协商代表：代表人数：联系方式：第一条依据《中华人民共和国劳动法沢《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《福建省企业集体协商和集体合同条例》、《厦门市企业工资支付条例》等有关法律、法规、规章的规定，签订本合同。第二条本合同由区域内的作为甲方代表，代表本区域内的—家企业（名单附后

2、）与本区域的工会联合会（简称乙方）经平等协商一致后签订。第三条本区域职工的工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。本区域职工在法定工作时间内提供了正常劳动，企业支付的基本工资不得低于本市最低工资标准的110%。甲、乙双方根据政府公布的本年度工资指导线、人力资源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业生产经营状况和经济效益、本企业劳动生产率等因素，协商确定不同岗位（工种）职工的合理工资水平，建立企业内部工资正常增长机制。第五条本协议所覆盖的企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳

3、动条件等标准不得低于本协议规定的标准。本协议所覆盖的企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本协议执行。第六条本协议所覆盖的企业应结合本企业实际情况，各自开展工资集体协商，确定本企业职工本年度工资增长的具体量化目标，签订本企业的工资集体协商协议。第七条甲方按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付，如遇节假日应提前在最近的工作日支付。甲方不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。第八条甲方确因生产经营需要加班加点，应征得工会或职工同意，并按照《劳动法》等有关规定支付职工加班

4、加点的劳动报酬。第九条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、病假、工伤职工停工留薪期等期间的工资发放，甲方应严格按照有关法律、法规、规章的规定执行。第十条非因职工原因造成甲方停工、停产、歇业超过一个工资支付周期的，甲乙双方可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，并不得低于本市当年度最低工资标准。第十一条甲方应建立职工考勤制度，书面记录职工出勤情况，并与职工核对签字。甲方在支付工资时应同时提供工资清单。第十二条本协议签订后，如遇到不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更本协议，双方可以协商变

5、更本协议。第十三条本协议的履行、终止、监督检查、劳动争议处理及其法律责任，依照国家有关法律、法规和省、市相关规定执行。第十四条本协议有效期为一年，从日至年月日。协议期满前三个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第十五条本协议自通过劳动保障部门审查之日起生效。第十六条乙方应当自本协议生效之日起五日内，以书面形式向全体职工公布。乙方应当将本协议履行情况每年至少向全体职工报告或公布一次。第十七条本协议一式四份。双方各执一份，一份报劳动保障部门审查，一份报上级工会备案。第十八条本协议每年签订一次，

6、《女职工特殊权益保护专项协议》作为附件。甲方首席协商代表：乙方首席协商代表:（签字盖章）（签字盖章）附件：女职工特殊权益保护专项协议第一章总则第一条根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《福建省企业女职工劳动保护条例》、《女职丁禁忌劳动范用的规定》、《集体合同规定》、《福建省人口与计划生育条例》、《厦门市金业职工生育保险暂行办法》等法律法规，依照“平等协商、共谋发展"的原则，制定本协议。第二条本协议对行政和女职工具有同等约束力。第三条工会及其女职工组织积极协助行政做好女职丁•

7、思想教育工作，引导女职丁自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康发展。第二章女职工合法权益保护条款第四条提高女职工参与国家和社会事务及企业管理的程度和能力；扩大女职工参政、依法维护的渠道；加强对女干部的培养和使用。第五条和适应。逐步提高企业职工代表大会中女代表的比例，使Z与女职工比例第六条企业工会女职工委员会代表参与平等协商和签订集体合同全过程，积极推动落实女职工特殊保护专项协议。第七条金业要建立健全女职工组织，最大限度地将女职工吸引到女职工组织中来；配齐配强女职工干部；加强对

8、丁会女职工干部的培训。第八条女职工委员会参与制定及修改涉及女职工权益的规章制度，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。通过T会劳动法律监督组织，每年对女职T权益保护法律法规的执行情况监督检查…次，确保法律法规的贯彻实施。企业劳动争议调解委员会和工会劳动法律监督委员会吸收女职工委员会代表参加。第九条金业每年结合实际组织女职T科学文化技术培训班或者素质流动课堂，并对女职工的保健、劳动保护等做好宣传教育工作。第十条公司应当执行国家有关规定，保障女职T在从事科研、接受培训教育等