区域性、行业性企业工资集体协商协议

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1、区域（行业）工资集体协议(参考文本)一、为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定和企业的可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省工资支付条例》、劳动保障部《工资集体协商试行办法》及《广州市工资集体协商实施办法》等法律、法规及有关政策的精神，结合本区域（行业）的实际情况，经本区域（行业）各企业行政方与工会方代表协商一致，签订本协议。二、本协议对各企业和企业内全体职工具有同等约束力，双方必须全面履行，任何一方不得擅自变更或解除本协议。三、本区域（行业）各企业应于

2、每月　　日前向职工以人民币形式全额发放其工资，如遇到休息日，则提前到最近的工作日发放。企业无法定理由超过约定日未发放工资的，视为拖欠工资（遇不可抗力的情况除外）。如公司拖欠职工工资，除全额支付职工工资外，同时加发相当于职工工资25%的经济补偿金。四、在职工正常出勤的情况下，本区域（行业）内各企业最低工资标准为每月　　　元（　　　岗位（工种）的最低工资标准为每月　　元）。五、根据本区域（行业）各企业经营状况、企业工资指导线、居民消费价格指数等因素，企业合理确定工资标准及年度工资增长幅度，本区域（行业）各企业当本企业净利润增长（减少）　　

3、%时，本企业内职工工资平均水平与上年相比可增长（减少）　　%。六、本区域（行业）各企业的　　岗位（工种）的正常工作时间工资不低于　　元/月，职工的正常工作时间工资作为加班加点工资的计算基数。七、本区域（行业）各企业的　　　岗位（工种）实行计件工资分配形式，企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，协议期内计件单价为　　，计件定额为　　，同一岗位（工种）　　%（至少70%）以上的职工可在法定工作时间内完成该定额标准。实行计件工资的职工的加班加点工资计发标准为：　　　　　　　　　　　　　　　。八、其他内容：如奖金、津贴、补贴的分配办法，

4、假期工资支付标准，工时管理制度及带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容。九、本协议有效期内，国家、省、市等有关部门在工资方面的新的规定，且最低工资标准高于本协议标准的，执行新的规定和标准。十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，双方可协商修改协议，但每年最多只能修改一次。十一、企业和工会各选派出　　人组成协商小组和监督检查小组，负责每半年检查监督本协议的执行情况，且每年不少于两次向企业和工会联席会议汇报履行情况，联席会议有权针对问题适时协商。十二、本协议有效期为一年，于年月日起至年月日。并于期满前90内进行下一轮

5、工资集体协商。十三、本协议签订后，企业方应在10日内当地劳动保障行政部门审查。劳动行政部门收到本协议之日起15日未提出异议的，本协议即行生效。本协议一式四份，企业方和工会方双方各执一份，报上级工会、当地劳动保障行政行政部门各一份。企业代表组织（盖章）　　　　　　　工会（盖章）企业名录及法定代表人签名（附后）　　　　　　　　　　甲方首席代表（签名）　　　　　　　乙方首席代表（签名）年月日　　　　　年月日