人力资源管理期末考试新编.doc

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1、《人力资源管理》期末复习综合练习题8一、单选题1AZ10、安置成本属于（）。DD、获得成本AZ11、按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分配的工资形式为（）　BB、绩效工资BJ10、（）不仅适用于技能职务，也适用于管理职务、技术职务和事务职务。AA、职能工资制BJ7、（）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。　DD、人力资源BK4、包括着几种不同的测评的方法为（）。CC、评价中心技术BQ15、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机

2、制？（）　　BB、压力机制BR2、把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。CC、人力资源会计BS11、不属于培训效果评估的指标是（）　DD、成本费用BS5、不属于社会保障的是（）。BB、个人福利BS6、办公室主任属于（）。AA、职位BY14、不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是（）。　AA、岗位工资制CD61．（B）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。B．用人单位CT66．传统的职业道路（A）。A．是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一

3、个工作纵向向上发展的一条途径DG4、对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（）。DD、主管人员分析法DG8、当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。AA、为空缺的职位招聘雇员DH57．对怀孕（A）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。A．7个月DJ52．调解委员会调解劳动争议的期限为（C）天，到期未结束的视为调解不成。C．3DQ43．短期奖励计划不包括（B）。B．期权计划DQ60．电气设备的安全属于（A）。A．安全生产技术DQ7、对企

4、业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于（）。　AA、计时工资DX11、典型的福利型养老保险制度是（）。　CC、国家统筹型DX12、对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（）。　DD、人力资源盘点法DY10、（）的养老保险制度是一种固定缴费的模式，对缴费率有具体规定，待遇由所缴费用及****的账户上，缴费由员工和雇主共同承担。BB、强制储蓄型DY8、对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是（）。　BB、绩效工资DZ6．导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（人

5、力资源供给大于需求）。FC7、副厂长属于（）。BB、职务FW8、服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。DD、人力资源中长期规划FY17、费用高、但针对于高级人才的招聘常用的方法是（）。DD、人才猎取FZ21、“复杂人”假设是由（）提出的。　DD、薛恩GJ13、根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬称为（）。　BB、绩效工资GJ3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（）。　BB、16岁GJ4、根据金斯伯格的职业意识发

6、展过程理论，16岁属于（）。BB、尝试期GJ5、根据萨伯的终身职业生涯发展理论，25岁属于（）。CC、建立阶段GJ51．根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决，不愿协商解决或协商不成，当事人可以申请（D）调解。D．企业劳动争议调解委员会GJ7、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。AA、人力资源引进与保留战略GL29．管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采用（C）进行绩效考评。C．目标管理法GW12、岗位培训成本应属于下列哪种成本？

7、（）。　BB、开发成本GW14、岗位培训成本应属于人力资源的（）。　CC、开发成本GW2、岗前培训是针对（），主要可采取（）方法。AA、企业新录用员工，发放员工手册GW41．岗位工资制员工的薪酬取决于（B）。B．工资标准GX65．个性—职业类型匹配的择业选择理论是由（B）提出的。B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德GY38．关于薪酬管理原则，说法不正确的是（A）。A．分配结果均等GY42．关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的（C）。C．斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生

8、产率GZ1、基本工资的计量形式有（）。　AA、计时工资和计件工资GZ10、工作分析人员对文秘人员的打字、收发文件等一系列行为进行归纳，得到有关工作内容、职责的信息，这种方法是指（）。　CC、典型事件法GZ13．工作性质完全相同的职位系列称作（职系）。HC12、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设。（）　AA、“经济人”假设JJ4、计件工资属于（）一种特殊形式。BB、定额工资JJ40．计件工资的特点是（B）。B．工资的多少取决于员工的能力和工作态度JJ8、经济增