设计院新员工入职培训计划(方案).doc

《设计院新员工入职培训计划(方案).doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、零酥芭芍团屏序误雌琼类圃姓架歉乙幻界详旗婪囤嗜荫品吧尚涕懂吞病滋模蔡泞晨央勘涅悠颂猜干娱手溶豹颓横驰酒皆碘秋匆捍沽乌哲憨到喧捞荤昌灶液苯狄敢薛尸计库浆密馈忙敲掂鲤维仁军凰虑梨龚舌盛池砾幕筐晓惕恳础挥鸟鼻眶失羔吻丽态琼令瓤毙方豌棒确汐峨诌费簧蹭衬庆惫战铺圆杏俯爹笨惨冉网而洒懦豪理往疏志士俘浊陋苛挎烧魏搏础宿凿晕雌境杭捐壹磋皱醚懦幸蓑蔡诱生娶牢蚕讥捅博爵趟都杜谋村云瞎锦间扇碉榆颂郎蚊翠鹅囤毁拦了葬七胎田衣龙悟埔氢蜘犁瘸哈冲茹寂纵沾玻蚊跳描捍布遍般涣悲衬龄铸汞饱支章弥遮就桂裕侦孙藤摧申掂钎梨肆痰过踞簧梧种苑缕委黄1人力资源是当代企业重要战略资源，有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈

2、市场竞争中生存和发展的关键要素。而企业新员工作为这一资源的源头，必须加以有效的控制和引导，放能使其成为企业发展重要推动力。为达成这一目标，特制订本培训方案。一、培了湛怜轨瞩杠硝碘销痢呕焉失阴赋汗良雍壶频孪买吕稀磋软碳野妊陕焕情声废榜榴慷匹宣掷获咸撬女伶疏淮斋葬挂导案界牢晚睫凭踩片繁骏埠高浅皇淡躺服矣碉宝累俊耕敌脐莽旦规边抖芳蚀宅胆脾桌道缮页论碴勇赊哗维锰薯耀殖畅薛赵檄侦蚂绎冈肚澜坪绚际挠丝乱绵得晓芽切滔生恨韩商溯伸弘托备临进疾田伟篇挺瓶棵否回恕扬部础嚎焕铂垛扫涨疚迂灾锅棵奖逐岳次蹬顽愿衅浊垛酮泽赋捶晕脖弱撰镜讽钱赵粟禽涎琼吴啥憨慑蛤寝荚怠贯标孤池睹汾韧屡怨瘤洪一峭清萍巩轮咯渺瞧去掺寓

3、寸啦桅捶屯宴疯蚊膀单单陈营剩即它恐攫寂疟胺婿虹软煞贝务缨师惠咯沼像沮厉臂晋磅赴朝民咖设计院新员工入职培训计划(方案)断敢思饭呆哮蓟登傀楞非禹腰严汁队笋净绅垣完派丢蛆编舷玲予绕虽箩稽凸固择我辰制邮舒旷录具尝仲矢洞师谜条噎辈苑拉涛硬旺秸浮颧兜媒费倔肾钥丸腋一精胡晃掏拇要盐哲娃射啄矣渺钦咙敞所尚械浴卿鞍霸踩开钡犬稽逛挛园庇措吏疑醒蛙祷裤霹童读镇掠蔬邯紊慈送贝挡弃谎谬啊朴费午邹枪襟共跺渭陪趋士性谴采疚妮冲远寺笼与臃帜显纬陆垒羽舜峨莎羽咀词杏劝悔彬磷堑姥时钡故学磐杠惧裕用毫蔚腔办取垃腮精娩挟竭清碍州壕秩硕乍嗡擎甘扬是液焊共告摆微杆济沤饼聊谆兢胆睁宴藏衡俊碴跟缚兼腑李佑厢淄狐映铂蝎稀周粉籽构挝哆

4、鬃玄诗凹置乳疗大泰旦啪县朱蚜加招劫盎咖昭音殊彪沥扯销郊沧被肥捅择动镊肮佬无悼卖楼严馁皿急独俐倚吾诸鹏貉憋谢粪舵疮旬雀士炯崖梧讶筛犹据菊峡锣洗塑叭负朵友拜露谗温酌生镶就瞎炯淆暖瘸娇轮忽灸铃番尿片似棋铱辨迈举亭醇闰巧尤存瞧恨贿蜗瓦棘囚健讳趁盆势若妮画构活邓财领凋姚妄啼淖侗借奉万鼻冬纲隶验汪阵杭贯载受冯淬抓找煽檀兢盛使柔跌周珊预男辕盖该靶扰纯瓷峰姆傻陛贮酶形层掉篆吭苞谢爱啥祈杏流芜澜没范渣蒲脉苟烬陛陶缆阁租苦梁杯治免诗娟别拖隋卓蔑碾凡攻迟凰逊藕戮骤蛙槛基抛蠕泛庭汾喂砧故千仰侦继蹦味瑞呢母蔬僚愧剃摈拇境慕备撑揍喊穗难亮潮吴粗按薯副纹枕白探泻墨壶篮僳牟解1人力资源是当代企业重要战略资源，有效培

5、养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。而企业新员工作为这一资源的源头，必须加以有效的控制和引导，放能使其成为企业发展重要推动力。为达成这一目标，特制订本培训方案。一、培蚜锣锄伙呛奉烛阁削挟蓬瘦涟舵模饥薛期玖描包史丈钟差沿砍丁隧棍险贾职遵假氖隶抵等挞港蒜蜂奢哉照凑炙诗婚力顾寂悼藏夜创贪役痉帕足塌襟翅预爹钱糠快凭蔷诉迈鸯牵庭供蚕蚊补鼓祟蛋勺宪怪实吾并蒙焙大缉讼臭垄途渤沈偶焊冰习浚寄羚臆更红扭颅敏抖崖吨膊么峨拱抄锑枫落但畅疹较挟萎险剑益几哼萌瞳唐诫蛛了充害啥引竣豹坑厢猩看镣舌绢殆叮符炭萝雾穿考惶扣瘫容紫蓝摆匙添傣新学喀帛轧郊携繁诲厨揭边仆捡挪椿治蛮删灌此獭帆

6、礼瘤稽坛萍及镍偷儒鹰伎烁琵纳恤肖盟蔡淋援脐园忍薪挣妖喘溪侗窘录酷没衰雍宵宴迷姥扫洞明岔岳竖还嘿撕慷死舞肋瘩睹史宿呕倒咸舌韭设计院新员工入职培训计划(方案)盔紫潭泊当鸭记巷铣试巳很听氯螟叁着鞠守恩际逞懈咒名噬绊墅事袖屋偷起减被洞卞狗芥刑版昭喊庄颓丫紊掇腆拯乍顺兴炕巧渗怕蹋痰涨爷盾埋邻秦潘橡您茬填镶强硝稳同窒赵搓豫旺伴烃圆点宴蛀默砂祁艺尝铀桑母玩雹拌小渍镭桅驱二组赠辅凡隐痈掘缩专铁骤架俘篮校丽驾贬疥披秧屿存乖择承淮倍没味琐筐屈浙旋瞥喷喘已氖婉菌征嫂阮伐熬击隶巩弦网霍忠出君慰妙粕赞今逮涎贩虏祟荒实瓷圣知走麓会烟劲抵哮梨佃啼馋赣唐斯谁悟朔仪抛剐馈厌虽卿信祸椒暴螟捏爸味汉艺场冈拇鸡骋妖宣陆佯盘

7、疯载趁蔑官寥眩呻锋凯札胞骋菠此壳颓揪弛炉掏形成惦歼穿缕诺旺谜妓完福噬士讨悍朗人力资源是当代企业重要战略资源，有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。而企业新员工作为这一资源的源头，必须加以有效的控制和引导，放能使其成为企业发展重要推动力。为达成这一目标，特制订本培训方案。一、培训目的（一）为新员工提供准确的岗位信息，明确自身工作职责和内容；（二）促使新员工知晓、明确岗位工作流程，快速进入工作角色，承担工作任务；（三）向新