网络招聘的成本控制(实例分析).doc

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1、网络招聘的成本控制（实例分析）主题描述小王接到公司一个招聘任务，同时提供了以下三种招聘方案给他选择。如果是你，你会如何选择？A、选择选择一家最出名的招聘网站进行付费发布招聘信息，一周左右完成招聘任务，成本X；B、选择3-5家一流的招聘网站广发招聘信息，2-3天完成招聘任务，成本2X-4X；C、选择一些免费的网站发布招聘信息，半个月-一个月完成招聘任务，成本0；1、如果是你，你选择哪一种方式？（A/B/C）2、你选择的理由是？3、谈谈你对网络招聘成本控制的看法。写学习总结学到了什么？对今天的主题有何个人看法，写下来强化学习效果。牛人分享【08月08日打卡总结】1、如果是你，你选择作者：S

2、_1343725160广东广州  201、如果是你，你选择哪一种方式？（A/B/C）三种方式都会选择不同的职位选择的方式不一样2、你选择的理由是？1）.使用不同的网站，收集的简历会比较多，虽然从成本上来说高一些，但是总比只在一个网站上发布要好，而且，即使收到的招聘简历未必能挑选到合适的，但是也能收集到不少好简历，相当于做人才储备了。2）.不同的招聘网站的职位优势不一样，同一家公司的不同职位在不同网站发布，收到的简历质量也会不同，所以不能仅靠单一的招聘网站3）岗位不同，使用的招聘途径也会不同3、谈谈你对网络招聘成本控制的看法。1）做好招聘计划和招聘网站年使用费；2）通过招聘网站发布的职位

3、收到的简历，和在网站上下载的简历，建立人才库，有新职位的时候，可以优先在公司的人才库检索以降低网络成本3）避免下载质量不高或虚假简历以节约下载成本1、如果是你，你选择哪一种方式？（A/B/C）三种方式都会选择不同的职位选择的方式不一样2、你选择的理由是？1）.使用不同的网站，收集的简历会比较多，虽然从成本上来说高一些，但是总比只在一个网站上发布要好，而且，即使收到的招聘简历未必能挑选到合适的，但是也能收集到不少好简历，相当于做人才储备了。2）.不同的招聘网站的职位优势不一样，同一家公司的不同职位在不同网站发布，收到的简历质量也会不同，所以不能仅靠单一的招聘网站3）岗位不同，使用的招聘途

4、径也会不同3、谈谈你对网络招聘成本控制的看法。1）做好招聘计划和招聘网站年使用费；2）通过招聘网站发布的职位收到的简历，和在网站上下载的简历，建立人才库，有新职位的时候，可以优先在公司的人才库检索以降低网络成本3）避免下载质量不高或虚假简历以节约下载成本查看原文>查看全文评论全部评论(0)我参与的评论2收藏分享到：分享到新浪微博分享到腾讯微博分享到QQ空间0/200字取消发布正在发布...发布失败，请稍后再试【08月08日打卡总结】1、如果是你，你选择作者：Germing广东广州  101、如果是你，你选择哪一种方式？（A/B/C）选A。2、你选择的理由是？这是没有选择余地的。首先，网

5、络招聘一开都至少招10个左右的职位，如果只发布一个，相信会极大地推高招聘成本，更不用说同时开两三家。其次，这要看速度要求，B的速度最快，但是同时开几家去招聘是没有意义的，因为一家的应聘简历在短时间内已经多到让HR看不过来，要是多个几家，连面试的时间都没有。所以不选B，至于C，招聘时间太长，档次太低，招后勤之类的还可以。3、谈谈你对网络招聘成本控制的看法。首先，选好网站，有的网站基数大，有的是全国性的，有的是地域性的，还有行业性的。其次，合理利用网络招聘套餐中赠送的广告，在最合适的阶段打好广告，会增加招聘量，降低成本。1、如果是你，你选择哪一种方式？（A/B/C）选A。2、你选择的理由是

6、？这是没有选择余地的。首先，网络招聘一开都至少招10个左右的职位，如果只发布一个，相信会极大地推高招聘成本，更不用说同时开两三家。其次，这要看速度要求，B的速度最快，但是同时开几家去招聘是没有意义的，因为一家的应聘简历在短时间内已经多到让HR看不过来，要是多个几家，连面试的时间都没有。所以不选B，至于C，招聘时间太长，档次太低，招后勤之类的还可以。3、谈谈你对网络招聘成本控制的看法。首先，选好网站，有的网站基数大，有的是全国性的，有的是地域性的，还有行业性的。其次，合理利用网络招聘套餐中赠送的广告，在最合适的阶段打好广告，会增加招聘量，降低成本。查看原文>查看全文评论全部评论(0)我参

7、与的评论1收藏分享到：分享到新浪微博分享到腾讯微博分享到QQ空间【08月08日打卡总结】小王接到公司一个招聘作者：飞雪HR山东济南  82小王接到公司一个招聘任务，同时提供了以下三种招聘方案给他选择。如果是你，你会如何选择？A、选择一家最出名的招聘网站进行付费发布招聘信息，一周左右完成招聘任务，成本X；B、选择3-5家一流的招聘网站广发招聘信息，2-3天完成招聘任务，成本2X-4X；C、选择一些免费的网站发布招聘信息，半个月-一个月完成招聘任务