人力资源管理研究趋势分析毕业论文.doc

《人力资源管理研究趋势分析毕业论文.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、人力资源管理研究趋势分析南宁200206F102人力资源开发与管理200303【原文出处】广西社会科学【原刊地名】【原刊期号】【分类号】【分类名】【复印期号】【作者】陈慧/车宏生/杨六琴【摘要题】研究分析【参考文献】［1］陈晓皿，金碧辉，杨列勋等.我国管理科学重要期刊的遴选及其认定［J］.管理科学学报,1999,(4).［2］石俊杰.止确解决企业家待遇是当前大事［J］.中外管理，1998,(5).［3］谢晋宇.论作为独立学科的人力资源开发［J］.南开管理评论，2001,(6).［4］王昆.徳国企业的人才开发与管理［J］.中外管理，1

2、99&(7).［5］陆剑淸，宋继文等.关于我国推销人员心理素质的实证研究［J］.心理科学，2001,(4).［6］金雪军，余津津.“股栗期权”激励机制与国企改革［J］管理出界，2000,(5).［7］顾凯诗，马尔科姆•沃纳.中外合资企业中的人力资源管理［J］.管理世界，199&(3).［8］赵曙明等.国有金业的人力资源管理战略研究［J］.管理世界，1998,(3).［9］周智红，王二平.多维效标测量的构成［J］.心理学报，2001,(1).［10］龙立荣，方俐洛，凌文銓.组织职业生涯管理的发展趋势［J］.心理学动态，2001,(4)

3、.人力资源管理的概念从20世纪80年代传入我国，近年来，山于管理实践的需求不断增大，其理论和实践已经得到了很大程度的丰富和发展。但是目前我国流行的人力资源管理概念和理论，还是主要來自于美国。美国的人力资源管理模式是建立在美国文化的基础上的，将其应用于其他国家和其他文化必然有一定的局限性，中国文化与美国文化存在着很大的差异，因此在借鉴美国或英他国家的人力资源管理模式的同吋，我国的学术界和金业管理界也对中国自C的人力资源管理进行了研究和探讨°笔者在搜集近年来的人力资源管理研究成果时，主要采用了如下方法：首先，从吋间上选収了从1998年到

4、2001年这4年来发表在管理类和心理学类主要杂志上的人力资源管理方面的文章，因为据我们对1998年以前的资料分析，发现有关人力资源管理方而的研究较少，暂不收入统计分析。其次，管理学类杂志的选取的依据主要依照发表在《管理科学学报》1999年第4期中的文章《我国管理科学重要期刊的遴选及其认定》［1］,在这篇文章中作者通过一些研究提出日前我国管理科学重要学术期刊17种，并列出管理科学重要期刊提名25利J本文主要参考了其中与人力资源管理关系比较密切的儿种杂志，主要包括：《管理社界》、《管理科学学报》、《中国软科学》、《中外管理》等。其次根据

5、北京师范大学提名的文科主要期刊的A、B、C类目录参阅了有关管理学类的杂志，包括：《管理现代化》、《南开管理评论》等。再次，在近年来出现了专门以人力资源为主题的杂志，如《中国人力资源开发》，也属于我们关注的范畴。山于人力资源管理也是心理学研究的…个主要范畴，因此在资料选取时也参阅了从1998年到2001年的重要的心理学类杂志：《心理学报》、《心理学动态》、《心理科学》、《心理学探新》、《应用心理学》等。本次调研共检索了以上杂志的278篇文章，在述评过程中把所有的文章分为两种类型,—种是科普性的文章，这类文章没有严格的参考文献，以介绍知

6、识或论述某个人力资源管理问题为主要内容。另一•种是学术性文章，这类文章有比较严格的参考文献，有些文章进行了深入的理论探讨，有些文章采用了一系列研究方法，如调研、访谈或问卷分析等实证性研究。下面我们将对这些文章的内容分别进行评价和介绍。一、对科普类文章的评价与介绍科普类文章我们共查阅了1力篇，根据内容，我们把这些文章分为11类（参见表1）。表1：科普类人力资源管理文章的分类文章内容文章数量（篇）激励46人力资源管理理论的探讨38对国外人力资源管理的评介25工资制度及其改革19人事制度的改革16人才测评技术9人才素质7人力资本6人力资源

7、培训4离职4绩效评价3共计177从上面的统计结果我们可以看出，目前科普类的人力资源管理文章关注的热点问题主要集屮在以下几个方而：激励、人力资源管理理论、对国外人力资源管理理论与实践的评介、工资制度及其改革、人事制度的改革等。1.在激励方而。中国企业联合会等单位对国企改革问题进行了一次调查，调查样本为1235位国企经营者［2］。调查资料表明：82.64%的经营者认为“激励与约束机制不足”是影响企业经营者队伍建设的主要因索，63.92%的经营者认为“激励不足，积极性没有真止发挥”是影响企业经营者发挥作用的最主要因索。此外，在企业中懂技术

8、、善经营、高索质的管理层群体也是极需要激励的一个群体。对激励问题的探讨包括：介绍目前国内在人力资源管理方面较为先进的企业建立的激励机制，探讨企业应该建立的激励和约束机制、企业家激励制度存在的问题和解决方案、“股栗期权”等激励机制的优点