【精品︰完美版】人力资源管理研究趋势分析

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1、题记：在上学的时候有很多闲时间去图书馆，在哪里査阅资料，写写论文、诗歌，现在上班了，时间少了，把以前下载的资料都拿出來希望对大家有帮助，有些或许过时了，工作忙了，事情多了，大家注意啊惜时才能成功！人力资源管理研究趋势分析【原文出处】广西社会科学【原刊地名】南宁【原刊期号】200206【分类号】F102【分类名】人力资源开发与管理【复印期号】200303【作者】陈慧/车宏生/杨六琴【摘要题】研究分析【参考文献】［1］陈晓出，金碧辉，杨列勋等•我国管理科学重要期刊的遴选及其认定［J］•管理科学学报，1999,(4).［2］石俊杰.正确解决金业家待遇是当前大事［J］.中外管

2、理，1998,(5).13］谢晋宇•论作为独立学科的人力资源开发［J］.南开管理评论，2001,(6).［4］王昆.徳国企业的人才开发与管理［J］冲外管理，1998,(7).［习陆剑清，宋继文等.关于我国推销人员心理素质的实证研究［J］.心理科学，2001,(4).［6］金雪军，余津津.“股票期权”激励机制与国企改革［J］管理世界，2000,(5).［7］顾凯诗，马尔科姆•沃纳.屮外合资企业屮的人力资源管理［J］.管理世界，199&(3).［8］赵曙明等•国有企业的人力资源管理战略研究［J］.管理世界，199&(3).［9］周解红，王二平.多维效标测量的构成［J］.心

3、理学报，2001,(1).110］龙立荣，方俐洛，凌文牲.组织职业生涯管理的发展趋势山.心理学动态，2001,(4).人力资源管理的概念从20壯纪80年代传入我国，近年来，由于管理实践的需求不断增人，其理论和实践已经得到了很大程度的丰富和发展。但是目询我国流行的人力资源管理概念和理论，还是主要來自于美国。美国的人力资源管理模式是建立在美国文化的基础上的，将其应用于其他国家和其他文化必然有一定的局限性，中国文化与美国文化存在着很大的差异，因此衣借鉴美国或其他国家的人力资源管理模式的同时，我国的学术界和企业管理界也对中国口己的人力资源管理进行了研究和探讨。笔者在搜集近年來

4、的人力资源管理研究成果时，主要采用了如下方法：首先，从吋间上选取了从1998年到2001年这4年来发表在管理类和心理学类主要杂志上的人力资源管理方而的文章，因为据我们对1998年以前的资料分析，发现有关人力资源管理方而的研究较少，暂不收入统计分析。其次，管理学类杂志的选取的依据主要依照发表在《管理科学学报》1999年第4期屮的文章《我国管理科学垂要期刊的遴选及其认定》［1］,在这篇文章屮作者通过一些研究提出忖前我国管理科学重耍学术期刊17种，并列出管理科学重耍期刊提名25种。本文主要参考了其中与人力资源管理关系比较密切的几种杂志，主要包括：《管理Ik界》、《管理科学学

5、报》、《屮国软科学沢《屮外管理》等。其次根据北京师范人学提名的文科主要期刊的A、B、C类FI录参阅了有关管理学类的杂志，包括：《管理现代化》、《南开管理评论》等。再次，在近年来出现了专门以人力资源为主题的杂志，如《中国人力资源开发》，也属于我们关注的范畴。由于人力资源管理也是心理学研究的一个主要范畴，因此在资料选取时也参阅了从1998年到2001年的垂要的心理学类朵志：《心理学报》、《心理学动态》、《心理科学》、《心理学探新》、《应用心理学》等。本次调研共检索了以上杂志的278篇文章，在述评过程中把所有的文章分为两种类型,-种是科普性的文章，这类文章没有严格的参考文献

6、，以介绍知识或论述某个人力资源管理问题为主要内容。另一-种是学术性文章，这类文章有比较严格的参考文献，右些文章进行了深入的理论探讨，有些文章采用了一系列研究方法，如调研、访谈或问卷分析等实证性研究。下血我们将对这些文章的内容分别进行评价和介绍。一、对科普类文章的评价与介绍科普类文章我们共查阅了177篇，根据内容，我们把这些文章分为11类（参见表1）。表1：科普类人力资源管理文章的分类文章内容文章数量（篇）激励46人力资源管理理论的探讨38对国外人力资源管理的评介25工资制度及其改革19人事制度的改革16人才测评技术9人才素质7人力资木6人力资源培训4离职4绩效评价3共

7、计177从上而的统计结果我们可以看出，目前科普类的人力资源管理文章关注的热点问题主要集中在以下儿个方而：激励、人力资源管理理论、对国外人力资源管理理论与实践的评介、工资制度及其改革、人事制度的改革等。1.衣激励方而。中国企业联合会等单位对国企改革问题进行了一次调查，调查样木为1235位国企经营者［2］。调查资料表明：82.64%的经营者认为“激励与约束机制不足”是影响企业经营者队伍建设的主要因素，63.92%的经营者认为“激励不足，积极性没有真正发挥”是影响金业经营者发挥作用的最主要因素。此外，在金业中懂技术、善经营、高素质的管理层祥体也是极需要激励