丰泽木业薪酬分配方案.doc

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1、丰泽木业薪酬分配方案遵照国家劳动法的有关规定，参照同行业、本地区的薪酬标准，结合本企业实际,为了充分调动员工的工作热情，多劳多得，根据职位等级、技术难易、安全程度、作业环境、责任人小，体现利益与责任共担、公平合理，保证企业止常、又好、又快的科学发展，现特制定本方案。-、薪酬分配的形式生产员工：（1）基本工资+三险金+绩效奖金+满勤奖+工令津贴（2）基本工资+三险金+满勒奖+计件工资+工令津贴后勤员工：（1）计时工资+满勤奖辅助生产员工：（1）基本工资+岗位津贴+满勤奖+三险金机关员工：（1）基本工资+满勤奖+三险金二、薪酬实施细则1.基本工资二不同的工种、职位确定

2、的基本工资2.加点工资二小时基本工资*1・5倍加班工资二日基本工资*2倍法定假日加班工资=基本工资*3倍3.三险金二养老、医疗、失业保险4.绩效奖金=产量+质量+安全+环境奖金5.满勤奖金二月份出满勤90元/人6.工令津贴二在本企业工作满一年每月补贴20元/人7.岗位津贴二特殊工种、职位高的等级的补贴8.计件工资二按不同产殆、产殆部件确定的工资标准、以件计算工资三、基本工资各类奖金表1:种总额基本工资满勤奖:险绩效奖画线专责150090090200310画线助手120072090200190曲线锯160096090200350平刨160096090200350平刨

3、专责120072090200190单片锯苦责120072090200190单片锯助手110066090200150拼板专责140084090200270选料、涂胶120072090200190梳齿、裁板1800108090200430立轴专责2400132090200590立轴助手160096090200350镂铳专责2000120090200510钻孔专责2400132090200590钻孔助手120072090200190宽带砂专责160096090200350宽带砂助手120072090200190机砂组长2000108090200430机砂16009609

4、0200350手砂160096090200350组装专责160096090200350组装助手120072090200190包装9005409020070四、绩效奖金的比例及金额工种奖金总额%产量奖％质量奖％安全奖％环境奖％10040401010画线专责3101241243131画线助手19076761919曲线锯3501401403535平刨3501401403535压刨专责19076761919单片锯专责19076761919单片锯助手15060601515拼板专责2701081082727选料、涂胶19076761919梳齿、裁板4301721724343立

5、轴专责5902362365959立轴助手3501401403535镂铳专责5102042045151钻孔专责5902362365959钻孔助手19076761919机砂组长4301721724343机砂3501401403535宽带砂专责3501401403535宽带砂助手19076761919手砂3501401403535组装专责3501401403535组装助手19076761919包装70282877五、绩效考核办法产值H标（1）产值以从画线至手砂结束进入包装为止，人均180007E/月为考核基数（2）产值增减1%奖金增减10%质量目标工序画线曲线锯创光单片

6、锯拼板梳IAI裁板锯铳镂铳钻孔组装机砂手砂包装合格率99.899.699.699.899.699.699.699.699.899.899.899.899.810096.2（1）合格率升、降0.1%,质量奖增减5%。（2）质量事故执行质量处罚规定，从工资屮扣除。安全、现场环境考核办法原贝I」：本着公平、公止、公开、合理的原则，对各工序安全、现场环境进行考核、考评。口的：1•通过安全考核，增强员工安全意识，识别安全隐患，降低安全事故的发生。2.通过现场考核，强化现场管理，创造良好的工作环境。具体耍求：齐班纟H、车间，每天都耍对安全、消防设施、现场环境自检、口查，对各类

7、隐患耍及时地进行整改。考核办法：每周六检杳一次考核人员：厂长、车间主任、机修工考核方式：1.安全和现场环境两部分，分别实施为百分考核制。2.其屮如发生安全事•故，对当事•人扌II除当月的安全奖金。年间主任班长按比例扣除，车间主任扣30%,班长50%o