XX机械有限公司管理制度-健康安全环保奖罚管理规定.doc

XX机械有限公司管理制度-健康安全环保奖罚管理规定.doc

ID:49408562

大小:59.00 KB

页数:9页

时间:2020-03-01

XX机械有限公司管理制度-健康安全环保奖罚管理规定.doc_第1页
XX机械有限公司管理制度-健康安全环保奖罚管理规定.doc_第2页
XX机械有限公司管理制度-健康安全环保奖罚管理规定.doc_第3页
XX机械有限公司管理制度-健康安全环保奖罚管理规定.doc_第4页
XX机械有限公司管理制度-健康安全环保奖罚管理规定.doc_第5页
资源描述:

《XX机械有限公司管理制度-健康安全环保奖罚管理规定.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、1•目的为了具体贯彻实施公司的健康安全环保政策,营造良好的安全环境生产氛围,减少各类风险、预防人员伤害、环境污染和财产损失,特制定本制度。2•范围本制度适用于XXXXX员工、合同方员工及第三方员工(含来访者)。3•定义3.1违章:指违反公司健康安全环保政策、规定、制度,以及公司其它有关HSE规定,国家有关安全法律、法规等。从违章行为的性质、情节及可能引起的后果,分为:初级违章、中级违章和严重违章。3.2瞒报事故:指5个工作日以内未报告的损失工作日以上事故(含损失工作日事故)。3.3迟报事故:指未按规定时间内上

2、报,但在5个工作日以内报告的损失工作日以上事故(含损失工作日事故)。4•奖励4.1日常安全奖励4.1.1为鼓励、正面引导现场员工按照柳工集团xxxxx安全标准文明生产,提升现场安全绩效,对表现优秀或有长足进步的员工实施现金奖励。奖励适用于xxxxx员工和xxxxx合同方员工。4-1.2奖金来源奖励资金从员工安全扣罚资金中提取,财务部门设立专门安全奖罚基金。4.1.3奖励方式及流程安全人员(或公司其他部门人员)根据现场检查结果,对安全方面表现优异或有长足进步的承包商单位或个人下发安全奖励票,员工凭奖励票每月第二

3、周周五到财务部门支取现金,安全奖励票有效期为30天(从发放日期算起),过期作废,安全奖励票样式由技术部门制定。4.1.4奖励标准穿戴合格、必要的个人劳动防护用品(简称PPE);安全程序完全执行,如风险分析、高空作业、工作申请、上锁挂牌奖励可参考以下方面进行:现场物品使用工具合格,无安全隐患;能够发现并申报现场安全隐患;阻止他人的不安全行为;其它健康安全环境表现优秀的地方。洁、清洁(内务管理Housekeeping)保持好;b)等;c)d)e)f)g)4.2安全月奖励4.2.1公司在每年6月份开展安全月活动,对

4、于活动中积极参加者以及对公司的安全发展作出贡献的单位和个人,授予安全月先进单位或先进个人的荣誉称号,并给予奖励,评比标准将在安全月制定。设立奖项如下:a)先进个人授予“安全标兵”荣誉称号,奖励200元。b)先进班组授予“安全标杆班组”荣誉称号,奖励500元。c)先进单位授予“安全月活动优胜单位”荣誉称号,奖励800元。4.3年终奖励4.3.1公司每年年终评选健康安全环保先进单位、先进安全班组授予荣誉称号并给予一定的物质和经济奖励,评比标准将从安全指标完成情况、日常安全管理情况、安全活动等情况考虑,经hse委员

5、会讨论后决出先进单位和先进班组。4.4健康安全环保先进单位、班组的基本条件:4.4.1部门主管/经理对健康安全环保工作给予高度重视,能不断地加强该工作的督导,管理得力。4.4.2损失工作日事故、火灾事故、交通事故均为零。4.4.3违章行为控制在一定范围之内,并逐渐呈减少下降的趋势。4.4.4员工或部门积极申报事故隐患、险兆事故。4.4.5严格执行各项健康安全环保管理制度,经常性开展健康安全环保教育活动,不断加强员工的健康安全环保意识和提高员工的自我保护能力。4.4.6加强安全检查,及时整改安全隐患和粉尘、噪音

6、危害,积极改善劳动条件。4.5隐患、险兆事故(NM)及应急事故(FA)的管理4.5.1任何人有权拒绝不安全的工作,并将不安全状况立即汇报给技术部。4.5.2申报隐患是每位员工的责任,公司鼓励员工申报隐患,并对举报者给予适当的嘉奖。员工可直接向安全人员、本部门领导申报,也可直接向公司最高领导申报,经公司技术部确认后,给予员工相应奖励(主管以上人员、安全管理人员不给予奖励)。4.5.3公司鼓励员工报告险兆事故,没有造成财产损失、人员伤亡的险兆事故,对于自发报告的险兆事故不予处罚,每条险兆事故给予50元现金奖励。但

7、如果同类型的险兆事故多次发生,该部门经理/主管被视为安全管理不善,应引起高度重视,由技术部提出防范措施,并监督实施。4.5.5对任何违章行为,每位员工都有制止的义务,并在不迟于2个工作日内报告安全部门。每条违章给予】0-20元现金奖励(主管以上人员、安全管理人员不给予奖励)。5•处罚5.1本制度处罚指的是健康安全环保绩效考核以外的行政处罚,涉及到绩效考核的内容按绩效考核指标实施考核。5.2事故处罚5.2.1发生事故后,按照相关规定进行事故分析,确定事故直接责任人、主要责任人和领导责任人。具体的责任划分为:9)

8、直接责任者:指其行为与事故的发生有直接关系的人员。(b)主要责任者:指对事故的发生起主要作用的人员。5.2.2有下列情况之一时,应由肇事者或有关人员负直接责任或主要责任:。•违章指挥或违章作业、冒险作业造成事故的;b.违反安全生产责任制和操作规程,造成伤亡事故的;c.违反劳动纪律、擅自开动机械设备或擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置和设备,造成事故的。5.2.3领导责任者:指对事故的发生负有领导责任

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。