招聘专员、测评指标体系.doc

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1、招聘专员测评标准化体系考评要素考评标志素质剖面典型行为评价及赋分优秀良好中等较差差工作技能素质（60%）专业知识技能（20）指一定范围内相对稳定的系统化的知识、技能学历本科以上54321工作经验至少一年以上54321专业知识人力资源管理方面知识54321沟通协作能力（12）指通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力语言表达能力良好的沟通协作能力、换位思考、及时反馈并倾听各方意见54321吐词清晰与否54321写作能力54321组织实施能力（12）协助领导组织实施相关工作以达到组织目标组织能力能积极配合招聘主管实施招聘工作5432

2、1执行能力54321协助能力54321判断分析能力（8）指人对事物进行剖析、分辨、单独进行观察和研究的能力决策能力协助招聘主管对招聘人员录用进行正确的分析判断54321观察能力54321人际关系协调能力（8）人与人间相互依存、相互沟通、相互合作以求发展的能力，是使个人的生存发展不妨碍他人的生存发展，而他人又积极配合个人的生存发展的能力倾听能够真诚对待每一个求职者并处理好部门的人际关系54321真诚54321相互尊重54321思想道德素质（40%）价值观念（15）指人在道德方面的内在基础、素质具有基本的职业道德素质具有基本的职业操守并遵守相关的法

3、律法规54321爱岗敬业（15）看重本职工作54321遵纪守法（10）54321最新可编辑word文档遵守相关法律和规章制度附：招聘专员的主要工作职责：1、维护公司人员编制，根据招聘需求制定招聘计划（20%）2、招聘渠道的选择和维护，建立良好的招聘渠道合作关系（10%）3、组织实施招聘工作，发布信息、简历筛选、安排及参与面试（40%）4、随时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘进展（15%）5、招聘数据统计分析，评估招聘效果，出具分析报告（10%）6、上级安排的其他工作（5%）(注：括号内百分比分数为招聘专员工作内容的所占比例)[此文档可自行编辑

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