工作世界探索.ppt

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1、第一章大学生就业形势与就业市场人生在于规划©版权属北森公司，不得翻印目录探索就业市场的现状及重要性劳动力市场的现状职业的分类探索工作世界的策略和方法2讨论：你眼中的工作世界3©版权属北森公司，不得翻印某市大学生招聘会现场4©版权属北森公司，不得翻印55我校招聘会现场6大学生就业难的原因大学扩招部分高等教育教学内容与市场脱节当前经济结构的问题把GDP增长作为主要目标区域发展不平衡对民营企业、小企业和服务业支持力度不够7大学生就业难的原因知识陈旧转化率低缺乏职业意识，缺少对人生的规划依赖性强，创造力弱理念滞后，能力缺乏求职技巧匮乏不懂得珍惜工作机会、竞争发展空间、以及

2、不懂得如何处理自己与上司、同事、客户之间的关系8目录探索工作世界的现状及重要性劳动力市场的现状职业的分类探索工作世界的策略和方法9转换工作成为一种惯例全球化的经济环境没有技术意味着没有工作培训和再教育成为常事工作价值观整体趋向劳动力变化结构性失业问题突出多种工作形式选择新型契约关系劳动力市场现状101、劳动力变化……失业将是一个长久存在的问题，我国劳动力供大于求的状况要持续30余年……国家户籍政策的放宽，使工作迁移成为越来越普遍的情况，迁移中的不同人群：在15-64岁迁移人口中，因务工经商45.7%，培训学习19.1%。劳动力需求结构以高、低两层人才为主，形成两极

3、化的倾向。112、结构性失业问题突出毕业生“宁要北京一张床，不要西部一套房”考研热：05年117.0万，06年127.5万，07年128.2万，08年120.0万，09年124.6万考公务员热基层就业冷，自主创业少123、转换工作成为一种惯例产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少,服务业和信息产业的工作机会增多。企业破产与建立成为普遍的事情。多种工作形式、机会可供选择。铁饭碗13铁饭碗新解：是指一个人到哪里都不怕失业的核心竞争力14铁饭碗154、新型契约关系问题传统职业生涯模式现代职业生涯模式环境特征稳定性动态性职业选择在职业早期选择一次在不同发展阶段多次选择主

4、要职业责任组织个人工作地点一个组织多个组织工作时间长期短期雇主期望忠诚和义务责任感、灵活性、适应性雇主给予工作安全保证工作技能的获得流程标准任期长短决定升迁根据结果和知识获得晋升成功标志在等级阶梯中获得升迁内心的成就感培训正式程序，培养通才根据工作性质、公司的特殊需要而定价值观忠诚、稳定、家长式作风个体差异、多重功能性165、工作价值观整体趋向传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休现代价值观：实现经济目标，成就理性动机后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个体标准差异，不强调权威与大众标准176、多种工作形式选择全职工作兼职工作弹性工作工作分工/团队模式18目录探索

5、工作世界的现状及重要性劳动力市场的现状职业的分类探索工作世界的策略和方法19类型领域工作系列研究型数据研究实验室应用方面,医学专家、工程设计,自然科学、数学,社会科学研究事务型数据整理记录,财务,秘书，电脑操作员，办事员社会型服务人帮助人一般卫生保健,教育和相关服务,社会和政府服务,个人／消费者服务企业型影响人控制人市场与销售,保险代理管理与规划，经理艺术型文化性创造创造力／表演艺术,漫画家、室内设计师摄影音乐家、作家艺术自由人现实型原始性创造喜欢用手、工具等从事实物性的工作；喜欢户外活动、操作机器(1)霍兰德职业分类20它是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文

6、献。将中国目前社会职业分为1943个。在这1943个职业中，又分为8大类。1、国家机关、事业单位、企业负责人。2、专业技术人员3、办事人员和有关人员4、商业、服务业人员5、农、林、牧、畜、水利业生产人员6、生产、运输设备操作人员及有关人员7、军人8、不便分类的其他从业人员。(2)中华人名共和国职业分类大典21有关职业的基本事实（1）新增职业不断出现对于大多数人来说，每个人都会有数种职业适合于自己调查表明，各个经济收入阶层和各种行业领域都有热爱自己工作的许多人22No.1商务策划师No.2会展策划师No.3旅游体验师No.4景观设计师No.5模具设计师No.6建筑模

7、型设计制作员No.7家具设计师No.8动画绘制员No.9客户服务管理师No.10宠物健康护理员No.11信用管理师No.12网络编辑员No.13数字视频（DV）策划制作No.14职业信息分析师No.15玩具设计师No.16公共营养师No.17理财规划师No.18企业文化师新型的工作世界23有关职业的基本事实（2）没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之处。你需要通过其它活动来平衡你的生活，才有可能感觉到完满.工作市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和。24有关职业的基本事实（

8、3）变化是