危险化学品从业单位安全标准化讲座(最新).ppt

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1、安全标准化讲座10/4/20211安全标准化参加培训须知谢谢合作请勿在教室内吸烟上课时间请勿：--接、打电话--交谈其他事宜--随意进出教室上课时间欢迎：--提问题和积极回答问题--随时指出授课内容的不当之处10/4/20212安全标准化安全标准化企业具有健全的安全生产责任制、安全生产规章制度和安全操作规程，各生产环节和相关岗位的安全工作，符合法律、法规、规章、规程等规定，达到和保持规定的标准。安全标准化管理要素由10个A级要素和53个B级要素组成。采用P（计划）、D（实施）、C（检查）、A（改进）动态循环的管理模式，实现各单位自主管

2、理、安全部门监督的安全标准化管理模式，持续改进企业的安全管理绩效。10/4/20213安全标准化《企业安全标准化规范》A级要素表1负责人与职责2风险管理3法律法规与管理制度4安全培训教育5生产设施6作业安全7产品安全与危害告知8职业危害9事故与应急10检查与自评10/4/20214安全标准化★负责人与职责■5.1.1负责人■5.1.2方针目标■5.1.3机构设置■5.1.4职责■5.1.5安全生产投入10/4/20215安全标准化考评内容1．未按法规要求设置安全生产管理部门或未配备安全生产管理人员，扣100分。2．未制定年度安全工作计

3、划，扣20分。3.未建立各级部门、人员安全生产责任制，扣30分。4．未按规定为从业人员缴纳工伤保险，扣20分。以上为否决项。10/4/20216安全标准化■5.1.1负责人10/4/20217安全标准化【概述】5.1.1.1企业的主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，应全面负责安全生产工作，落实安全生产基础工作和基层工作。本项20分,扣完为止。1.未明确主要负责人是谁。（3分）。2.查安全生产责任制,主要负责人的职责不符合第一责任人的内容要求。少一人扣1分。3.主要负责人不了解《安全生产法》等法律法规赋予的对本单位安全生产工作职责。

4、一人次扣3分。4.未落实安全生产基础工作和基层安全生产责任制，未做到每个岗位和部门都应制定安全生产岗位责任制。一处扣2分。10/4/20218安全标准化5.1.1.2企业主要负责人应组织实施安全标准化，建设企业安全文化。本项10分，扣完为止1、企业领导对未安全承诺做出有形的表率，对安全承诺的实施起示范作用。一人次不符合扣2分。2、企业应建立界定清晰的组织结构和安全责任体系。未形成安全网络组织扣2分。3、企业应建立安全绩效与工作业绩相结合的奖励制度。查奖励制度文件、奖励记录，未执行扣2分。4、企业应建立安全信息传播系统，利用各种传播途径

5、和方式，提高传播效果。查宣传记录，未实施扣2分。5、企业应建立有效的安全学习模式，实现动态发展的安全学习过程。使得员工懂得自己负有对自己和同事的按全做出贡献的责任。查学习记录，未实施扣2分。10/4/20219安全标准化5.1.1.3企业主要负责人应做出明确的、公开的、文件化的安全承诺，并确保安全承诺转变为必需的资源支持。本项6分，扣完为止。1.主要负责人未做出文件化的安全承诺。（2分）。2.未向社会和从业人员公布安全承诺。（2分）。3.民意调查各级负责人履行安全承诺、言传身教和成为安全生产带头人的表率作用未被从业人员认可。（2分）。

6、4.听取企业安全标准化工作的情况介绍,了解在人力、财力、物力以及技术、方法等方面的投入，一项不满足安全生产需要扣2分。10/4/202110安全标准化5.1.1.4企业主要负责人应定期组织召开安全生产委员会或领导小组会。本项5分，扣完为止。1.每季度至少组织召开1次安全生产委员会(以下简称安委会)会议.总结本阶段安全工作情况，研究、制定存在问题的解决方案，布置下一阶段安全生产工作。安委会会议每年应不少于四次.应做到:a)会议有议题b)会议记录真实完整。c)形成会议纪要(每项1分)。2.主要负责人应主持安全生产委员会会议等各种会议记录，

7、无安全标准化工作内容。缺一项扣2分。10/4/202111安全标准化■5.1.2方针目标10/4/202112安全标准化5.1.2.1企业应坚持“安全第一。预防为主.综合治理”的安全生产方针。主要负责人应依据国家法律法规，结合企业实际，组织制定文件化的安全生产方针和目标。安全生产方针和目标应满足:1)形成文件，并得到所有从业人员的贯彻和实施;2)符合或严于相关法律法规的要求;3)与企业的职业安全健康风险相适应;4)目标予以量化。5)公众易于获得。本项6分，扣完为止。10/4/202113安全标准化1、是否依据国家法律法规，结合企业实际

8、，组织制定文件化的安全生产方针和目标。(2分)。2、企业的方针和目标数否形成文件，并得到所有从业人员的贯彻和实施。(2分)。3、企业的方针和目标是否符合或严于相关法律法规的要求。(2分)。4、企业的方针和目标是否与企业的