劳动合同法培训讲座.ppt

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1、劳动合同法培训讲座前言劳动法律是调整劳动关系以及与劳动关系有关的其他社会关系的法律规范体系。因此，劳动关系的建立在劳动法律体系中处于关键位置，其决定着劳动者是否能够享受劳动法律规定的各项权利。内容第一讲：《劳动合同法》的立法重点第二讲：劳动合同及解除、终止第三讲：集体合同第四讲:对《劳动合同法》的四种误读第五讲：当前劳动关系存在的主要问题、原因及应对措施第一讲立法重点的十个方面一、明确了保护劳动者合法权益的立法宗旨二、扩大了劳动合同法的适用范围三、规范了劳动合同的订立形式四、扩大了无固定期限劳动合

2、同的范围五、限定了违约金条款的适用六、规定了竟业限制七、适当扩大了经济补偿的适用八、规范了劳务派遣九、规范了非全日制用工的形式十、加大了用人单位的违法成本第一讲立法重点的十个方面一、明确了保护劳动者合法权益的立法宗旨1、完善劳动合同制。2、明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。3、构建和发展和谐的劳动关系。第一讲立法重点的十个方面二、扩大了劳动合同法的适用范围1、规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳

3、动合同，适用本法。2、规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。3、规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第一讲立法重点的十个方面三、规范了劳动合同的订立形式劳动合同必须以书面形式订立1、劳动合同是劳动关系的法律形式。2、劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动权利义务的依据。3、劳动合同是劳动行政部门行使劳动监察权的

4、法律依据。第一讲立法重点的十个方面四、扩大了无固定期限劳动合同的范围1、什么是无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2、那些情形应签订无固定期限劳动合同①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年用距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法规定的情形，续订劳动合同的。第一讲立法重点的十个方面五、限定了违约金条款的适用1、什么是违

5、约金劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对支付的赔偿金。2、劳动者在什么情况下承担违约金《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下用人单位可以约定由劳动者承担违约金。一是在培训服务期约定中约定违约金。二是在竞业限制约定中约定违约金。第一讲立法重点的十个方面六、规定了竟业限制1、什么是竞业限制竞业限制，又叫“竞业禁止”，是指承担保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内，不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。2、约定竞业

6、限制条款的原则（1）平等自愿、协商一致的原则；（2）不得违反法律法规的原则；（3）公平合理的原则。第一讲立法重点的十个方面七、适当扩大了经济补偿的适用增加了对终止劳动合同也要依法支付经济补偿。１、什么是经济补偿经济补偿是用人单位解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一次性货币补偿，是国家要求用人单位承担的一种社会责任。２、计算:即按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的计算基数是月工资

7、，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12月的平均工资。第一讲立法重点的十个方面八、规范了劳务派遣１、什么是劳务派遣在人力资源界一般称之为人力派遣或人才租赁，也有称为劳动派遣。其通常是指，劳动力派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，在得到派遣劳工同意后，使其在被派企业管理指挥下提供劳动。２、特点其最大特点是劳动力雇用和劳动力使用相分离，派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同，不发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系。第一讲立法重点的十个方面九、规范了非全日制用工的形式１、什么是非全日制用工是指以小时计酬为主，

8、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。２、特点：（1）非全日制用工是一种特殊的用工形式；（2）以工作时间长短为界定非全日制用工标准；（3）非全日制用工中工资形式以小时计酬为主。第一讲立法重点的十个方面十、加大了用人单位的违法成本1、制定的规章制度违法应承担的法律责任。2、提供劳动合同文本未载明法定条款的法律责任。3、不与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。4、不按规定与劳动者约定试用期的法律责任。5、违法向劳动者